От декретных бонусов до ипотеки: как предприятия Татарстана борются за сотрудников
В условиях нехватки специалистов на рынке труда в Татарстане усиливается конкуренция за сотрудников, и компании расширяют социальные пакеты. Об этом «Татар-информу» сообщила заместитель министра труда, занятости и социальной защиты РТ Клара Тазетдинова.
«Предприятия республики свою кадровую политику сегодня строят в том числе и на удержании персонала. Принимаются различные социальные пакеты для того, чтобы люди не уходили и работали на предприятии. К примеру, стимулируют ранний выход своих сотрудников, скажем, из декретного отпуска. Так, на КАМАЗе для тех, кто вышел раньше на свои рабочие места до исполнения ребенку трех лет, выплачивается ежемесячная материальная помощь», – рассказала она.
Кроме того, предприятия субсидируют жилье, оплачивают оздоровление работников и отдых их детей, а в отдельных случаях помогают с погашением кредитов.
Все это увеличивает затраты работодателей и усиливает конкуренцию за персонал.
Подробнее о потребности в кадрах и профессиях будущего читайте в материале «Татар-информа».
