Кадровый прогноз до 2032 года: сколько специалистов нужно Татарстану и кто в дефиците

Масштаб нехватки специалистов

В Татарстане формируется устойчивый кадровый дефицит. Речь идет не только о замещении уходящих на пенсию сотрудников, но и о кадрах для новых рабочих мест – на фоне развития промышленности и реализации инвестпроектов.

В республике завершили подготовку масштабного прогноза кадровой потребности до 2032 года.

«Ежегодно в республике формируется прогноз потребности в кадрах в соответствии с федеральной методикой определения потребности субъектов и отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах. В 2025 году был сформирован прогноз на 2026-й и до 2032 года», – сообщила «Татар-информу» заместитель министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Клара Тазетдинова.

Прогноз составляют по федеральной методике с учетом технологических трендов и инвестпроектов. В расчет также берут демографию, статистику и ключевые макроэкономические показатели – от добавленной стоимости до производительности труда.

По словам Тазетдиновой, ежегодно требуется около 51 тысячи работников – это сопоставимо с населением небольшого города.

Где не хватает кадров

Наибольшая потребность в кадрах сосредоточена в базовых секторах экономики.

Клара Тазетдинова назвала пятерку отраслей-лидеров:

• обрабатывающее производство – более 8 000 человек ежегодно;
• образование – 7 000 человек;
• здравоохранение – 6 870 человек;
• транспорт – 6 000 человек;
• строительство – 4 000 человек.

В основу прогноза легли не только статистические данные, но и прямые запросы бизнеса.

«Проводится всероссийский опрос работодателей, который как раз является основой формирования прогноза. В прошлом году опрос прошли более 6 тысяч предприятий, численность работающих на которых составляет почти 70% от числа занятых. В этом году мы рассчитываем охватить более 7 тысяч организаций», – подчеркнула замминистра.

В этом году опрос проводится с перспективой на 2027–2033 годы.

Почему возникает дефицит

Система образования частично компенсирует нехватку кадров, однако полностью закрыть потребности экономики не может. Она не успевает в полной мере за потребностями бизнеса.

Сегодня на рынок ежегодно выходят более 30 тысяч выпускников вузов и более 17 тысяч выпускников системы среднего профессионального образования.

«Система образования отчасти позволяет закрывать дефицит», – отметила Тазетдинова.

При этом предприятия вынуждены менять подход к кадровой политике: поиск сотрудников дополняется задачей их удержания.

Растет спрос на СПО и рабочих

Наиболее высокий спрос в ближайшие годы будет приходиться на специалистов со средним профессиональным образованием. Фактически это означает смещение спроса в сторону прикладных профессий и рабочих специальностей.

По прогнозу до 2032 года, потребность в таких кадрах составит 28 тысяч человек ежегодно, из которых почти 13 тысяч – квалифицированные рабочие.

В ближайшие десять лет именно рабочие специальности, связанные с обслуживанием и управлением современного оборудования, будут наиболее востребованы. Это усилит конкуренцию за квалифицированных специалистов и приведет к росту заработной платы.

При этом высшее образование сохраняет значимую роль.

«Как показывает прогноз, в структуре занятых доля работников с высшим образованием сохранится и будет составлять 35%. В абсолютных цифрах это более 730 тысяч человек. Ежегодно с высшим образованием на рынке для замещения тех, кто уходит на пенсию, нужно порядка 18 тысяч человек. Наибольшая потребность в специалистах с высшим образованием есть в самой системе образования, а также в здравоохранении, на обрабатывающих производствах, в строительстве», – рассказала Тазетдинова.

Как бизнес удерживает кадры

В условиях нехватки специалистов усиливается конкуренция за сотрудников, и компании расширяют социальные пакеты.

«Предприятия республики свою кадровую политику сегодня строят в том числе и на удержании персонала. Принимаются различные социальные пакеты для того, чтобы люди не уходили и работали на предприятии. К примеру, стимулируют ранний выход своих сотрудников, скажем, из декретного отпуска. Так, на КАМАЗе для тех, кто вышел раньше на свои рабочие места до исполнения ребенку трех лет, выплачивается ежемесячная материальная помощь», – рассказала Клара Тазетдинова.

Кроме того, предприятия субсидируют жилье, оплачивают оздоровление работников и отдых их детей, а в отдельных случаях помогают с погашением кредитов.

Все это увеличивает затраты работодателей и усиливает конкуренцию за персонал.

Профессии будущего: слияние промышленности и ИТ

Несмотря на развитие ИТ-сектора, где занято чуть более 2% населения, основой экономики остается промышленность (около 17% занятых). В дальнейшем эти сферы будут все больше пересекаться.

«Цифровизация самой промышленности создаст симбиоз между ИТ-сектором и производством. Станут востребованными такие специалисты, как инженеры с цифровыми компетенциями, способные не только понимать тонкости производства, но и применять современные цифровые инструменты», – отметила Клара Тазетдинова.

По ее словам, уровень доходов будет выравниваться: «Будет паритетная доходность, и, возможно, в перспективе высококвалифицированный инженер, который обладает в том числе ИТ-технологиями, будет более высокооплачиваемым работником».

«Много будет зависеть от автоматизации и роботизации, работы с большими данными, искусственным интеллектом», – добавила собеседница «Татар-информа».

Операторы БПЛА и специалисты в микроэлектронике

Отдельным направлением станет развитие беспилотных технологий.

«В сфере беспилотной авиации произойдет формирование кластера новых специалистов. Это будут операторы и диспетчеры беспилотных летательных аппаратов. При этом именно беспилотная авиация будет применяться в различных секторах экономики. Это сельское хозяйство, логистика, мониторинг инфраструктур, медицина», – отметила Тазетдинова.

Также ожидается рост спроса на специалистов в микроэлектронике – от разработчиков интегральных схем до специалистов по тестированию микросхем.

Как перестраивается образование

Ответом на кадровый дефицит становится трансформация системы образования.

В Татарстане к проекту «Профессионалитет» присоединились 18 колледжей, где обучаются около 9 тысяч студентов. Ключевая особенность – участие бизнеса в формировании образовательных программ.

«В системе профобразования реализуется программа «Профессионалитет». В ней участвуют 18 колледжей. В чем особенность этой программы? В том, что предприятия являются полноправными соуправляющими образовательных организаций. Они формируют нужные компетенции, предоставляют оборудование и производственные площадки для практики», – пояснила она.

В республике уже сформированы образовательно-производственные кластеры:

• в машиностроении – кластер при поддержке КАМАЗа на базе Набережночелнинского политехнического колледжа и техколледжа имени Поташова;
• в химии – центр на базе колледжа нефтехимии и нефтепереработки имени Лемаева с участием СИБУРа.

Еще один кластер по машиностроению и логистике работает в Елабуге – при политехническом колледже совместно с ОЭЗ «Алабуга».

Такая модель повышает уровень трудоустройства выпускников.

«Трудоустройство выпускников составляет более 90%, а тех, кто проходит по программе «Профессионалитет», – почти 100%. Полных 100% не всегда удается достичь, потому что иногда у студента меняются планы дальнейшего построения карьеры», – отметила заместитель министра.

Еще один инструмент – целевое обучение, правила которого были изменены.

«С этого года целевая квота стала детализированной, то есть в прошлом году где-то в марте предприятия республики уже указали свою потребность в специалистах по целевому набору. Соответственно, в этом году у поступающих абитуриентов будет возможность выбора только тех работодателей, которые заявились в прошлом году, и, соответственно, система образования только под них будет выделять целевые учебные места по квоте», – рассказала Тазетдинова.

«Вакантные целевые места, которые не заняты, ранее уходили на общий конкурс. Сегодня они просто останутся незанятыми», – добавила она.

По итогам прошлого года Татарстан занял шестое место в России по количеству зачисленных целевиков – 1 406 человек.

Ответ на кадровый дефицит

Раис РТ Рустам Минниханов отмечал, что «собственными трудовыми ресурсами мы пока не справляемся», поэтому в краткосрочной перспективе региону приходится опираться и на привлечение работников извне. При этом ставка только на миграцию, по его словам, не решит проблему – более устойчивым ответом остается развитие автоматизации, роботизации и подготовка собственных специалистов.

В этих условиях бизнесу приходится работать эффективнее – предприятия все чаще делают ставку на технологии, автоматизацию и обновление производств.

При этом экономический прогноз в среднесрочной перспективе предполагает рост ВРП и промышленного производства. Это означает сохранение высокого спроса на кадры, а вопрос обеспеченности специалистами останется одним из ключевых для экономики региона и будет требовать системных решений.