К.Тазетдинова: «В Татарстане проблема нехватки кадров выходит на первый план»

(Казань, 24 июля, «Татар-информ», Кристина Иванова). В Татарстане сформирован перечень 190 приоритетных профессий, востребованных экономикой республики. Об этом сообщила сегодня замминистра труда, занятости и социальной защиты Татарстана Клара Тазетдинова на брифинге в Доме Правительства РТ.

Клара Тазетдинова посетовала, что проблема нехватки кадров выходит на первый план. «У нас формируется Инноград, технополис «Новая тура», реализуются проекты в ОЭЗ «Алабуга». На них будет создано порядка 30, 25 и 17 тысяч рабочих мест соответственно, - отметила она. – А демографическая ситуация будет складываться таким образом, что доля населения в трудоспособном возрасте будет снижаться до 2020 года. Нужно понимать, что у порядка 45 тысяч человек ежегодно будет наступать пенсионный возраст. Нужно готовить кадры на замену выбывающим людям».

«При этом необходима подготовка кадров согласно предъявляемым требованиям и в нужных объемах. Для этого в республике сформирован перечень приоритетных профессий. Он утвержден постановлением Правительства РТ. Перечень составляет порядка 190 профессий, которые будут действительно приоритетными, и именно по этим профессиям будет осуществляться набор и формирование госзаказа для образовательных учреждений республики», - отметила замминистра.

«Рейтинг наиболее востребованных профессий разбит по учреждениям начального, среднего и высшего профессионального образования, - уточнила К.Тазетдинова. – Аналогичный перечень есть и в Российской Федерации. Но в республике мы пошли по пути того, что перечень профессий в НПО и СПО был расширен по сравнению с РФ, а перечень специальностей, которые нам нужны по высшему образованию, были сокращены. Так, если по РФ около 97 профессий высшего образования, то в РТ их оставили около 50».

Говоря о механизмах обеспечения республики профессиональными кадрами, замглавы Минтруда РТ выделила 4 ресурса. «Во-первых, это система профессионального образования. Однако ежегодно из стен школ выходят пока еще все меньше и меньше выпускников – около 20 тысяч человек – так что этот ресурс ограничен. Важно готовить именно по нужным направлениям, чтобы люди в итоге не остались безработными при наличии свободных рабочих мест, - отметила она. – Следующий источник – это неработающее население, которое нужно стимулировать и переподготавливать. Кроме того, это создание привлекательных для соседних регионов условий для работы в РТ. И последний ресурс – иностранная рабочая сила. На 2012 год Татарстану установлена квота на привлечение иностранной рабочей силы в размере 26 тысяч человек». По словам К.Тазетдиновой, гастарбайтеров, прежде всего, привлекают на строительные работы на объектах Универсиады, ОЭЗ и др., реже – на работы в структуре сельскохозяйственного производства.