Юрист Хаминский объяснил, что грозит человеку за сон на рабочем месте
Сон сотрудника в рабочее время могут приравнять к невыполнению гражданином своих трудовых обязанностей. Об этом «Татар-информу» сообщил юрист Александр Хаминский.
«Человек в течении рабочего времени должен выполнять трудовые функции, предусмотренные трудовым договором или иными локальными правовыми актами, с которыми он согласился при приеме на работу. Соответственно, если, согласно этим документам, человек не может спать на работе, то данный поступок могут рассмотреть как не выполнение своих трудовых обязанностей», – сказал собеседник агентства.
Он подчеркнул, что за неисполнение своих трудовых обязанностей человек может получить дисциплинарное взыскание: замечание или выговор.
«Конечно, сон – смешное основание для увольнения. Однако органы, которые будут рассматривать подобный трудовой спор, расценят сон как отсутствие на рабочем месте. Однако тут многое зависит от того, как это все будет задокументировано. Потому что просто написать в акте, что работник спал, нельзя. Работник может также ответить, что задумался над решением задачи, которое перед ним поставило руководство. В подобных ситуациях очень важна видеофиксация», – резюмировал юрист.
