Юрист ВШЭ объяснил нормы труда при повышенной температуре в летний сезон
Российское законодательство предъявляет строгие требования к организации труда в условиях жары. Об этом в беседе с RT напомнил декан факультета права НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов.
Виноградов уточнил, что, согласно статье 212 Трудового кодекса, работодатель обязан обеспечить сотрудникам надлежащие санитарно-гигиенические условия.
Если температура в рабочем помещении превышает допустимые нормы, руководство должно либо установить системы кондиционирования либо сократить продолжительность рабочего дня без уменьшения заработной платы. Так, санитарные правила предписывают уменьшение рабочего времени: на час при температуре +28,5 °C, на два часа при +29 °C и на четыре часа при превышении +30,5 °C.
Эксперт подчеркнул, что несоблюдение температурных нормативов расценивается как нарушение трудового законодательства. В подобных ситуациях сотрудники могут коллективно обратиться к работодателю с письменным заявлением, сохраняя копии документов. В качестве доказательства рекомендуется проводить температурные замеры сертифицированными приборами с видеозаписью.
Если работодатель игнорирует жалобу, работники вправе подать обращение в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в суд с требованием компенсации морального вреда. За такие нарушения организациям грозят штрафы до 80 тысяч рублей, а при повторных случаях – до 200 тысяч.
Охрана труда соответствует целям национального проекта «Кадры».
Ранее Раис РТ Рустам Минниханов называл одним из важнейших факторов развития экономики обеспечение квалифицированными кадрами.
«Решение данной задачи должно быть системным, охватывая все ключевые компоненты. Начинать работу необходимо со школьной скамьи», – подчеркнул Минниханов.
