Юрист Владимирова: работодатель может запретить пить чай на рабочем месте
Работодатели вправе устанавливать внутренние правила, включая запрет на употребление чая или еды на рабочем месте, однако такие ограничения не всегда законны. Об этом в интервью РИА Новости рассказала юрист Ольга Владимирова.
«Компания вправе ввести правила поведения в офисе, в том числе запретить пить чай на рабочем месте. Такой запрет можно установить, если у работника есть возможность покидать свое рабочее место на время обеда», — пояснила эксперт.
По словам Владимировой, если сотрудникам не предоставлены альтернативные условия для приема пищи, а за нарушение запрета они получают дисциплинарные взыскания, подобные меры могут быть признаны неправомерными.
Она также напомнила, что в производственных помещениях питание запрещено по закону, а для ряда предприятий действуют санитарные нормы, обязывающие обустраивать специальные комнаты для приема пищи.
