Выпускники российских вузов назвали ключевые факторы при выборе работодателя
Выпускники ведущих вузов России назвали ключевые приоритеты при выборе работодателя. Согласно рейтингу Best Company Award, молодежь ценит не только уровень дохода, но и надежность компании, масштабные задачи и проекты, дающие ценный опыт для будущей карьеры.
В рейтинге, составленном по итогам опроса более девяти тысяч учащихся и выпускников 47 вузов страны, «Газпром нефть» была названа одним из лучших работодателей России для старта карьеры.
Компания системно развивает сотрудничество с образовательными учреждениями в рамках экосистемы «Лига вузов», в которую входит свыше 70 учебных заведений средней и высшей школы. Так, совместно с КНИТУ битумный оператор «Газпромнефть – Битумные материалы» запустил профильную магистратуру по подготовке нефтедорожников, а для научной работы студентов в вузе создали современную битумную лабораторию.
В 2025 году к программе присоединился Сибирский государственный автомобильно-дорожный университет (СибАДИ), в котором была запущена новая магистерская программа «Инжиниринг применения нефтепродуктов в дорожном строительстве». Проект предусматривает подготовку уникальных специалистов по нефтехимии, инновационным материалам и технологиям создания долговечных дорог.
Заместитель генерального директора «Газпромнефть – Битумные материалы» по работе с персоналом и организационному развитию Евгения Вышеславова отметила, что для привлечения молодых и перспективных специалистов сегодня уже недостаточно базовых условий в виде конкурентной зарплаты и соцпакета.
По ее словам, современная молодежь готова к вовлеченной работе, когда видит в ней вызов, возможности для самореализации и внедрения своих идей. Компания предлагает участие в крупных федеральных проектах, реальное влияние на развитие целых регионов и работу на переднем крае технологий.
Она добавила, что молодежь, в свою очередь, привносит в бизнес новую энергию, цифровые компетенции, открытость к изменениям и тот свежий взгляд, который рождает инновационные решения для отрасли.
В «Газпром нефти» работают более 80 тысяч человек, и молодежь до 35 лет составляет значительную его часть – каждого третьего сотрудника. Чтобы помочь начинающим специалистам влиться в рабочий процесс, реализуются программы адаптации с обязательным наставничеством.
Помимо этого, молодых профессионалов привлекают к работе с передовыми технологиями, организуют корпоративное обучение и поощряют участие в отраслевых конференциях, кейс-чемпионатах и деловых мероприятиях.
