^В подразделениях «Татэнерго» обсуждают коллективные договора

(Казань, 16 февраля, «Татар-информ»). В подразделениях холдинга «Татэнерго» проходит обсуждение и принятие коллективных договоров на основе отраслевого тарифного соглашения на 2006 год, заключенного между ОАО «Татэнерго», ОАО «Генерирующая компания», ОАО «Сетевая компания», ОАО «Казанская теплосетевая компания», ЗАО «Региональное диспетчерское управление Татэнерго» и Татарстанским республиканским комитетом Всероссийского электропрофсоюза.

Как сообщает пресс-центр энергохолдинга, 2005 год прошел под знаком серьезных преобразований – реструктуризация энергосистемы вступила в фазу практического осуществления. С 1 апреля 2005 года образованные в ходе реформирования компании приступили к самостоятельной деятельности.

На фоне этих преобразований энергосистеме удалось удержать высокий уровень текущей работы по обеспечению потребителей теплом и светом. Объем производства электроэнергии в 2005 году возрос на 0,3 процента и составил 23,73 млрд. кВт-час. Отпуска тепловой энергии увеличился на 2,1 процента - до 30,63 млн. гигокал. При росте выработки электроэнергии и отпуска тепла объем потребления топлива сохранился практически на уровне прошлого года, что связано с повышением экономичности электростанций.

Реформирование энергосистемы разделило ее по видам деятельности, но не разобщило ее трудовой коллектив и не нарушило традицию высокой социальной ответственности предприятий энергетики. Были приняты все меры по правовой и социально-экономической защите энергетиков, и сегодня все работники энергохолдинга обеспечены полным пакетом социальных гарантий и льгот. Оплата труда в компаниях производится в строгом соответствии с тарифным соглашением. С 1 июня 2005 года была установлена минимальная месячная тарифная ставка промышленно-производственного персонала первого разряда в размере 3200 рублей в месяц вместо 2560 рублей на 1 января 2005 года. Ведется планомерная работа по улучшению условий охраны труда на основе аттестации рабочих мест. На социальные выплаты в 2005 году израсходовано 105,3 млн. рублей. Немалые средства направляются на медицинское страхование работников по комплексной медицинской программе СГ «АСКО». Год назад в «Татэнерго» создан фонд «Забота» для оказания материальной и иной помощи нуждающимся в лечении работникам энергосистемы.

В отраслевом тарифном соглашении на 2006 год появились дополнительные пункты по социальной защите работников и пенсионеров. Достигнута договоренность о том, что будет оказано содействие в улучшении жилищных условий работников с помощью механизмов ипотечного кредитования. Реском профсоюза обязуется выделять членам профсоюза заемные денежные средства из фонда социальной защиты для приобретения санаторно-курортных путевок с рассрочкой платежа.