Сотрудники татарстанских предприятий СИБУРа подписали новый коллективный договор
Сотрудники предприятий СИБУРа в Татарстане отметили рост зарплаты и расширение пакета социальных льгот после перехода в 2023 году на единый социальный пакет компании. Новый коллективный договор, который будет действовать в 2026–2028 годах, сохраняет все ранее установленные меры поддержки и предусматривает дальнейшее увеличение социальных выплат.
Новые выплаты ветеранам и семьям с детьми
В обновленном коллективном договоре предусмотрены дополнительные выплаты, направленные на поддержку материнства и многодетных семей. Работницы смогут получить единовременную выплату в размере 30 тыс. рублей при оформлении отпуска по беременности и родам. Для многодетных семей вводится ежегодная выплата ко Дню знаний – по 30 тыс. рублей на каждого ребенка до 18 лет.
На 50% увеличены все социальные льготы, размер которых ранее составлял 20 тыс. рублей. С 1 января 2026 года выплаты по этим направлениям достигнут 30 тыс. рублей. Индексация затрагивает помощь в связи с бракосочетанием, выплаты семьям с детьми, премии за профессиональные достижения в юбилейные даты (45-, 50-, 55-, 60-, 65-летие), а также поддержку в случае смерти близких родственников и другие виды помощи.
Генеральный директор «Нижнекамскнефтехима» Марат Фаляхов (слева), председатель первичной профсоюзной организации СИБУР – Профсоюза «Нижнекамскнефтехима» Нефтегазстройпрофсоюза Олег Шумков
Изменились условия выплат для сотрудников, вернувшихся после срочной службы. Молодые специалисты, вновь устроившиеся на «Казаньоргсинтез» и «Нижнекамскнефтехим», смогут получить единовременную выплату в размере 125 тыс. рублей, а после шести месяцев работы – еще 125 тыс. рублей. Ранее размер такой поддержки составлял 20 тыс. рублей. Для сотрудников нижнекамского предприятия предусмотрены меры поддержки, включая выплату работникам со стажем более 20 лет при присвоении звания «Ветеран предприятия». Сохраняются «мамин день» для родителя ребенка до 16 лет, поддержка к 45-летию, льготы по негосударственному пенсионному обеспечению, а также выплаты при рождении двойни или тройни.
Рост зарплат и выплат по ДМС
Предыдущий коллективный договор, который действует до 31 декабря 2025 года, закрепил рост зарплат и социальных выплат. После перехода на единый социальный пакет СИБУРа в январе 2023 года объем средств, направленных на льготы и ДМС, увеличился.
Председатель СИБУР Профсоюза В. Харитонов
На «Казаньоргсинтезе» сумма выплат по социальным льготам выросла на 26%, а на «Нижнекамскнефтехиме» – на 38%. Среднемесячная зарплата на КОС с начала 2023 года по октябрь 2025-го увеличилась на 38% – со 112 до 155 тыс. рублей. На НКНХ средняя зарплата в 2025 году прогнозируется на уровне 145 тыс. рублей, что на 74% выше, чем в 2021 году.
Расходы на ДМС также увеличились. На казанском предприятии выплаты по ДМС выросли на 7%: с 168 млн рублей в 2023 году до 179,8 млн рублей в 2024 году, за 10 месяцев 2025 года они составили 173 млн рублей. В 2025 году СИБУР направит порядка 500 млн рублей на ДМС сотрудников нижнекамского предприятия.
Генеральный директор «Казаньоргсинтеза» Айрат Сафин
Генеральный директор «Казаньоргсинтеза» Айрат Сафин отметил, что рост социальных гарантий стал одним из факторов увеличения числа работников, вступивших в профсоюз: доля членов профсоюза выросла с 53% в 2022 году до 84% в 2025-м.
«Инвестиции в людей – это ключ к нашему росту и процветанию»
В 2024 году «Казаньоргсинтез» стал победителем конкурса Нефтегазстройпрофсоюза России «Лучший коллективный договор», а «Нижнекамскнефтехим» в 2025 году получил серебряный диплом Федерации профсоюзов Татарстана за высокий уровень социальных гарантий.
«В условиях беспрецедентных внешних и внутренних вызовов мы продолжаем не только реализовывать крупные инвестиционные проекты, но и улучшать условия труда. Новый коллективный договор – важный шаг к укреплению социальной поддержки каждого из наших сотрудников. Уверен: инвестиции в людей – это ключ к нашему росту и процветанию», – прокомментировал генеральный директор «Нижнекамскнефтехима» Марат Фаляхов.
Айрат Сафин отметил, что улучшение условий труда и расширение социальных гарантий формируют основу для достижения производственных целей и укрепления партнерства между работниками и руководством.
Глава администрации Кировского и Московского районов Казани Владимир Жаворонков
«Подписание нового коллективного договора – это важный шаг на пути к укреплению социального партнерства, повышению эффективности производства и обеспечению благополучия каждого работника», – отметил он.
Глава администрации Кировского и Московского районов Казани Владимир Жаворонков назвал документ залогом стабильного будущего предприятия. Он подчеркнул, что «Казаньоргсинтез» активно взаимодействует с районом и городом.
«Условия, заложенные в коллективный договор, играют большую роль в удержании профессиональных кадров, привлечении сотрудников из разных городов России, в том числе молодежи, в Нижнекамск», – заметила заместитель мэра Нижнекамска Марина Камелина.
Фотографии предоставлены ПАО «Нижнекамскнефтехим» и ПАО «Казаньоргсинтез»
