Минтруд РФ предложил особые правила увольнений во время пандемии

Согласно проекту постановления, уволить сотрудника можно будет только по его инициативе или по соглашению сторон.

(Казань, 29 мая, «Татар-информ»). Минтруд РФ предложил ввести особый порядок увольнения, введения простоя или перевода на неполный рабочий день во время пандемии. Об этом сообщает РБК со ссылкой на проект постановления и источник в ведомстве. 

В частности, Минтруд предлагает запретить увольнения по инициативе работодателя, а разрывать трудовые отношения только по обоюдному согласию сторон или по просьбе сотрудника. 

Кроме того, при сокращении штата во время пандемии уволить работника можно будет только на следующий рабочий день после снятия ограничений, связанных с карантином, если двухмесячный срок уведомления сотрудников заканчивается во время их действия. 

Ведомство также предлагает сократить срок уведомления сотрудников об изменении условий трудового договора и режима работы с двух месяцев до двух недель, если необходимость изменений вызвана пандемией. 

Проект рассмотрит трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, которая состоит из Кабмина, работодателей и профсоюзов. После этого документ могут внести в Правительство. 

Если инициатива будет утверждена, ее положения будут действовать только в 2020 году.