X

Каждый десятый выпускник «Кадрового резерва» устроился на госслужбу

Прохождение через республиканский проект может стать конкурентным преимуществом при поиске работы.

(Казань, 18 января, «Татар-информ», Арсений Каримов). Около 10% выпускников республиканского проекта «Кадровый резерв» находят себе работу в госорганах. Причем при прочих равных условиях прохождение через проект может стать конкурентным преимуществом при приеме на такую работу. Об этом корреспонденту ИА «Татар-информ» рассказал первый заместитель министра по делам молодежи РТ Тимур Сулейманов.

«Для приема на госслужбу есть определенный набор критериев. Если у двух претендентов одинаково хорошо написаны тесты, они прекрасно прошли собеседования, то участие в „Кадровом резерве“ может сыграть решающую роль при выборе», — отметил спикер.

Выпускники оказываются востребованными в разных областях, не только в органах государственной власти. Некоторые работают в системе образования, кто-то открывает свой бизнес. Но каждый десятый в итоге выбрал госслужбу. Всего за 11 лет проект полностью смогли пройти более 2 тыс. человек, пояснил Тимур Сулейманов.

По его словам, за 12 лет существования у проекта сформировалась определенная репутация.

«Для меня „Кадровый резерв“ — это аргумент. Понятно, что человек выносливый и когда столкнется с потоком проблем на госслужбе, он с ним справится», — добавил Сулейманов.

Вне госслужбы организации, которые связаны с молодежной политикой, также будут обращать внимание на это условие при приеме на работу, подчеркнул Сулейманов.

Среди тех, кто прошел через «Кадровый резерв», директор серии спортивных мероприятий TIMERMAN Вадим Янгиров, председатель Молодежного парламента РТ при Госсовете республики Нина Шимина, руководитель аппарата мэрии Иннополиса Ильдар Хуззятов, помощник Президента Татарстана Газинур Бакиров и многие другие.

Ранее ИА «Татар-информ» сообщало, что заявочную кампанию на проект «Кадровый резерв» в Татарстане продлили до 24 января.