news_header_top_970_100
news_header_bot_970_100

Снижения оплаты труда в Татарстане не наблюдается – глава Минтруда

Задолженность по оплате труда в РТ составляет 19 млн. 600 тыс.руб.

news_top_970_100

(Казань, 18 февраля, «Татар-информ», Алсу Гатауллина). Снижения оплаты труда в республике не наблюдается. Об этом сегодня в программе «Тема дня» рассказала генеральному директору ИА «Татар-информ» Леониду Толчинскому министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова.

Спикер отметила, что просроченная задолженность по оплате труда снизилась с 47,8 млн. рублей на 1 января 2015 года до 28,6 млн. рублей на 1 января 2016 года, а сейчас она составляет 19 млн. 600 тыс. руб.

«В этом вопросе государство непримиримо. Это не просто задержка зарплаты одному человеку, страдает вся семья кормильца, мы проводим работу с муниципалитетами, с контрольно-надзорными органами, прокуратурой. Сегодня задолженность сосредоточена в обрабатывающей промышленности, в сельскохозяйственном производстве на селе. Проблемными являются Буинский район, Чистополь, Кайбицы, но в любом случае проблемы решаются. Это вопрос, в котором никаких послаблений быть не может», – считает министр.

Э.Зарипова отметила, что снижения оплаты труда в республике не наблюдается, но на некоторых предприятиях сокращены премии. Зачастую работодатель награждает премией тех сотрудников, кто принес реальный результат. Если раньше премию давали всему структурному подразделению, то сегодня этот вопрос решается индивидуально. Работодателю важно сохранить работника, поэтому он его премирует и стимулирует. На каких-то предприятиях сокращается соцпакет, компания отказывается от выплат.

На вопрос о том, как в условиях нестабильного периода экономики ведет себя «серый» рынок труда, спикер ответила, что его рост не отмечается.

«Сегодня обсуждается такой вариант – дать возможность работать нянечкой, репетитором года три, а потом им нужно будет определиться, в какой организационно-правовой форме они дальше будут осуществлять свою деятельность. Сейчас мы видим, что есть такая прослойка людей, которые нуждаются в поддержке, и сначала надо оказать им помощь, а затем включать механизмы, связанные с жестким контролем по налоговым отчислениям. Но мы видим и такую тенденцию, что люди не хотят работать на сером рынке. В трудовых ресурсах сегодня наблюдается доля населения, которая находится в возрасте, когда уже пора задумываться о пенсионных накоплениях. После 25 лет человек начинает задумываться о том, что будет дальше. Люди сами остро сигнализируют нам о нарушениях их прав. С причинами «серого» рынка очень индивидуально и точечно нужно работать. В Казани хорошо работает карательный орган – Комиссия по повышению уровня жизни, доходов, осуществляется индивидуальная работа с предпринимателями», – рассказала Э.Зарипова.

Она добавила, что о проблемах люди сообщают по горячей линии и на сайт министерства. В основном жалуются, что столкнулись с финансово-хозяйственными трудностями или жалуются на работодателя, который за счет своих работников пытается решить свои финансовые вопросы. В результате проводимой работы по легализации «серого» рынка труда в Пенсионный фонд дополнительно поступило около 260 млн. руб., объемы поступлений НДФЛ увеличились на 20 процентов.

Говоря о социальной отрасли, спикер отметила, что ее составляют порядка 11 тыс. человек. Средняя заработная плата составляет 18 тыс. 600 руб.

«Социальный работник – это не просто профессия, это еще и призвание. Уметь работать с людьми, понять, выслушать, успокоить не каждому дано. Отрадно, что сегодня в отрасли происходит омоложение кадров, профессия востребована, и она говорит о возросшем уровне доброты в обществе. Среди молодежи есть те, кто хочет посвятить себя этому делу», – поделилась Э.Зарипова.

Министр напомнила, что служба занятости населения перешла на новые методы работы. Так, в январе в Казани прошла акция «Экспресс-служба занятости». В подземном и наземном электротранспорте города работали специалисты центров занятости населения, представители кадровых агентств и волонтеры – в общей сложности около 100 человек. Таким образом, пассажиры троллейбусов, трамваев и метрополитена смогли прямо в пути получить информацию об имеющихся в городе вакансиях и заполнить анкеты для трудоустройства.

news_right_column_240_400_1
news_right_column_240_400_2
news_bot_970_100