news_header_top_970_100
news_header_bot_970_100

Роструд напомнил о правилах ухода в отпуск

При разделении отпуска на части хотя бы одна из них не может быть меньше 14 календарных дней.

news_top_970_100

(Казань, 30 июня, «Татар-информ»). У работодателя нет права самостоятельно, без согласования с работником, разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на отдельные части и определять их продолжительность. Об этом напомнили в Роструде, пишет «Российская газета».

При разделении отпуска на части хотя бы одна из них не может длиться менее 14 календарных дней. В целом эти вопросы должны решаться по соглашению сторон и в рамках трудового договора, отметили в ведомстве.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска равняется 28 календарным дням. Правом на удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней обладают руководители и работники образовательных учреждений. У директоров же и воспитателей детских садов отпуск короче, чем у педагогов: он длится 42 календарных дня, добавили в службе. 

news_right_column_1_240_400
news_right_column_2_240_400
news_bot_970_100