От общепита к нефтехимии: как рабочая специальность стала трамплином для карьеры

Начало пути: от общепита к производству

Руслан, как и многие его сверстники, начинал свой трудовой путь с подработок, пока получал профессиональное образование в колледже. На третьем курсе он подрабатывал в общепите — обычная история для парня, которому только исполнилось восемнадцать. «Деньги были хорошие, уходить не хотелось», — с улыбкой вспоминает он те времена. Но судьба распорядилась иначе, когда в колледже предложили пройти производственную практику на «Нижнекамскнефтехиме» с возможностью трудоустройства.

Первое знакомство с предприятием оставило противоречивые впечатления. Молодому парню производство показалось чем-то далеким и неинтересным. «Где-то за городом, в отрыве от привычной жизни», — так он тогда воспринимал свое возможное рабочее место. Но наставление родителей и преподавателей, убедивших его, что это нужный опыт, оказалось судьбоносным. Постепенно Руслан начал погружаться в профессию и обнаружил, что все его страхи были напрасны.

То, что он увидел, кардинально отличалось от распространенных среди молодежи стереотипов. Вместо скучной рутины — динамичная работа, коллеги – настоящие профессионалы, у которых есть чему поучиться. «Здесь отзывчивые, приятные люди, работа кипит, все в движении», — описывает он атмосферу на производстве.

От новичка до профессионала: путь длиною в пять лет

Сегодня Руслан Рахманкулов — аппаратчик синтеза 6-го разряда, один из самых перспективных специалистов производства алюмоорганических соединений. За его плечами пять лет упорной работы, в течение которых он прошел путь от практиканта до высококвалифицированного профессионала.

«Аппаратчику нужно следить за десятками параметров: температурой, давлением, уровнем в аппаратах», – рассказал наш собеседник. Но, помимо этого, есть и практическая сторона — те самые «мелкие слесарные работы», как скромно называет их Руслан. Например, переупаковка фланцевых соединений — операция, которая на первый взгляд кажется простой, но требует настоящего мастерства.

Работа аппаратчика — это постоянный контроль технологического процесса. «Мы производим катализаторы для каучуков, — объясняет Руслан. Сегодня каучуки стали неотъемлемой частью нашей жизни. Из них сделаны медицинские перчатки, пластыри, резиновые мячи, покрытия для спортплощадок, подошвы кроссовок и даже жевательная резинка.

Стать специалистом 6-го разряда — задача не из легких. «Это не просто так дается, — говорит Руслан. — Нужно знать установку вдоль и поперек: и оборудование на месте, и компьютерные системы управления».

На адаптацию ушло около года — время, за которое он не только освоил технические нюансы, но и проникся ответственностью за производство. Большую роль в этом сыграл наставник — Ирек Нурмухаметов, опытный специалист, который помог Руслану влиться в коллектив и понять все тонкости работы. «Без поддержки коллег было бы гораздо сложнее, — признается он. — У нас действительно дружная команда, где всегда готовы помочь».

«На такую зарплату можно жить с комфортом»: как рабочие специальности стали высокооплачиваемыми

Многие до сих пор считают, что рабочие профессии — это про скромные зарплаты и отсутствие перспектив. Руслан Рахманкулов своим примером доказывает обратное. «Я доволен своей зарплатой, — говорит он. — Но хочу подчеркнуть: если хочешь хорошо зарабатывать — нужно работать, развиваться, участвовать в жизни предприятия, а не просто сидеть на месте». Его слова подтверждаются личным опытом: за годы работы на предприятии он дорос до действительно достойного заработка, который позволяет и жить комфортно, и строить планы на будущее.

Секрет успеха Руслана — в постоянном профессиональном росте. Сейчас он работает по 6-му разряду, сдал экзамен на промышленную безопасность, может подменять начальника смены, является уполномоченным по охране труда. Все это не просто строчки в трудовой книжке. Каждая дополнительная функция означает и дополнительную ответственность, и соответствующую доплату.

Гордится Руслан и своими оценками, которые ставят рабочим по итогам их профессиональной деятельности и участия в общественной жизни: «Мой средний балл на данный момент — «пять», максимально получал «шесть» (при максимуме в «семь»)».

На вопрос о том, есть ли куда расти дальше, Руслан отвечает уверенно: «Конечно! Можно перейти в ИТР, стать начальником смены, а там и до руководящих позиций недалеко». Но главное, что он хочет донести до молодежи: «Рабочая специальность сегодня — это не тупик, а стартовая площадка. Да, нужно вкладываться, учиться, брать ответственность. Но если подходить к делу серьезно, можно зарабатывать больше многих офисных сотрудников».

«Целый набор бонусов»: как на заводе мотивируют и развивают молодых специалистов

Для многих молодых работников важно, чтобы работа давала не только стабильный доход, но и возможности для развития. Современное производство предлагает целый набор бонусов, которые делают трудовые будни интереснее. «Недавно я ездил в Казань на съезд уполномоченных по охране труда, — делится Руслан. — Это был полезный опыт: и профессионально, и просто для расширения кругозора». Такие командировки — обычная практика: в прошлом году он посещал аналогичное мероприятие в Уфе. «Для молодых ребят это особенно ценно — вырваться из привычной среды, посмотреть другие города, перенять опыт коллег», — добавляет он.

Особой гордостью предприятия стала программа УМШ (Улучшение Малыми Шагами). «Суть проста: если видишь какую-то проблему, например небезопасный элемент конструкции, — предлагаешь решение, — объясняет Руслан. — За удачные идеи положена премия». По его словам, за два года действия программы многие мелкие недочеты были устранены, но пространство для улучшений остается всегда. Кроме того, на заводе активно развивают корпоративный спорт — регулярные турниры и спартакиады помогают коллективу сплачиваться и поддерживать здоровый образ жизни.

Хотя сам Руслан сейчас не участвует в профессиональных конкурсах, он с теплотой вспоминает свой опыт участия в открытом отраслевом чемпионате профессионального мастерства PetroChem Skills четыре года назад. «От Нижнекамска было пять участников, включая меня. Мы соревновались с коллегами из других городов в компетенции ‘’Аппаратчик’’», — рассказывает он. Несмотря на то что он не победил, этот опыт остался в памяти как важный этап профессионального становления. «Такие мероприятия — отличный способ познакомиться с новыми людьми, перенять передовые методы работы», — резюмирует Руслан.

Жизнь вне цеха: увлечения и ценности

За пределами завода Руслан предстает обычным молодым человеком со своими увлечениями и жизненными приоритетами. Вместе с девушкой они создают свой быт, наполненный простыми радостями – совместными прогулками, поездками и культурными мероприятиями.

«Мы любим выбираться в другие города, особенно в Казань, – делится Руслан. – На несколько дней, чтобы прогуляться, посмотреть достопримечательности, сходить на концерт». Такие мини-путешествия стали для них способом отвлечься от рабочих будней и разнообразить досуг.

Особое место в жизни Руслана занимает кино. «Я с детства обожаю ‘’Властелин колец’’, – признается он. – Эта трилогия произвела на меня неизгладимое впечатление». Среди режиссеров он особенно выделяет Квентина Тарантино, но не ограничивается только этим – смотрит и отечественное кино, и зарубежную классику. Хотя с возрастом свободного времени стало меньше, он старается поддерживать это увлечение, находя часы для хорошего кино как в кинотеатре, так и дома.

Не менее страстно Руслан относится к футболу, хотя сам на поле не выходит. «Я заядлый болельщик, – улыбается он. – Особенно болею за ‘’Баварию’’: если моя команда проигрывает, настроение портится на весь день». Эти увлечения – кино и футбол – стали для него не просто способом отдыха, а частью личности, тем, что формирует круг интересов за пределами профессиональной деятельности. Как признается сам Руслан, именно такие простые человеческие радости помогают ему сохранять баланс между работой и личной жизнью.

«Я бы снова выбрал завод»: как изменилось отношение к профессии за 5 лет

Вспоминая момент, когда он впервые переступил порог завода, Руслан признается: тогда он и представить не мог, что это место станет для него по-настоящему родным. Но сегодня, пройдя путь от практиканта до аппаратчика 6-го разряда, Руслан уверенно заявляет: «Здесь я нашел и стабильность, и возможности для роста, и самое главное — осознание того, что мой труд действительно нужен».

Особую ценность для Руслана представляет коллектив. «У нас по-настоящему дружная команда, — с теплотой рассказывает он. — Всегда поддержат, помогут, подскажут». Именно такая атмосфера, по его словам, делает работу на производстве комфортной, несмотря на все сложности.

Сегодня, имея за плечами пятилетний опыт, он с уверенностью может сказать: современное производство — это место, где можно реализовать себя, построить карьеру и обрести настоящих друзей.

«Если бы пришлось выбирать снова, я без колебаний повторил бы этот путь, — резюмирует Руслан. — Потому что здесь я нашел не просто работу — я нашел свое место в жизни».

Фото: пресс-служба «Нижнекамскнефтехима»