От медицины до науки: эксперт рассказал, где пенсионеры востребованы на рынке труда
Член Центрального Совета Независимого профсоюза «Новый Труд» Анатолий Баранов рассказал агентству «Прайм», что пенсионеры востребованы в тех отраслях, где система подготовки кадров не справляется с запросами по количеству и качеству специалистов. Таких отраслей достаточно много.
Эксперт привел в пример первичное звено здравоохранения, включая поликлиники, амбулаторные приемы и приемные покои больниц. В этих сферах наблюдается нехватка специалистов с высокой квалификацией, а конкуренции почти нет. Врач с 40-50-летним стажем, по его словам, является ценным кадром для поликлиники, как и хирург, который, несмотря на возраст, все еще востребован в амбулаторном приеме. Также высоко ценятся опытные медсестры, которые накопили значительный практический опыт за годы работы.
Точно так же востребованы высококвалифицированные рабочие. Баранов привел пример токаря пятого разряда с инженерным дипломом, за которого будет конкуренция. Он также вспомнил случай, когда директор завода, уже в возрасте за 80 лет, вернулся работать токарем на родной завод, и начальство приходило к нему на поклон.
Кроме того, опыт старшего поколения ценится в образовании и науке, где пожилые преподаватели, методисты и научные сотрудники могут работать с молодежью, разрабатывать обучающие программы и заниматься наставничеством. Эти навыки востребованы также в юриспруденции, финансовой сфере, инженерии и сельском хозяйстве. В таких отраслях сотрудник в возрасте может не только оставаться востребованным, но и продолжать карьерный рост, если у него есть хорошее здоровье.
Современный рынок труда открывает новые возможности для старшего поколения, но требует гибкости и готовности осваивать новые технологии и цифровые инструменты. Это включает в себя освоение программ учета, онлайн-платформ, а также переход на проектную деятельность, консультации и фриланс. Все это помогает повысить конкурентоспособность специалистов.
Работодатели, в свою очередь, должны создавать условия для интеграции опытных сотрудников, их переобучения и повышения квалификации, учитывая при этом их физические возможности и наличие хронических заболеваний.
Однако, существует и проблема: люди старшего возраста не привыкли искать работу через онлайн-платформы, такие как hh.ru и job.ru. Баранов отметил, что в прошлом специалиста «перехватывали» на следующий день после увольнения, в то время как сейчас алгоритм поиска работы изменился. Потенциальные работодатели тратят время на просмотр вакансий, тогда как соискатели часто полагаются на личные связи или просто ждут, что их пригласят.
