От лаборанта до ведущего инженера: Гулира Хурматуллина — о работе в «Нижнекамскнефтехиме»

Начало профессионального пути

– Гулира Зуфаровна, расскажите о своем профессиональном пути: как вы попали на «Нижнекамскнефтехим»?

– Еще со школы я точно знала, что свяжу свою жизнь с химией. Моя школьная учительница сумела привить любовь к предмету, дала твердые начальные знания. В школьные года я размышляла – или стать медиком, как мама, или учителем химии, как моя учительница.

Но получилось совсем по-другому. Приехала из Башкирии в Нижнекамск, посоветовали пойти учиться в лучшее в городе среднее профессиональное училище №44.

Проучилась там я три года, окончила училище с отличием и поступила в Нижнекамский химико-технологический институт.

Сразу после получения диплома устроилась на работу в «Нижнекамскнефтехим» лаборантом. Работала и параллельно училась на вечернем отделении института.

Учеба в институте давалась легко. Мне повезло, что сначала окончила училище, а уже потом поступила в вуз. В училище у меня были замечательные преподаватели, которые дали настолько прочные знания, что потом в институте удивлялись, откуда у меня такие основы, ведь после школы у большинства детей таких знаний просто не было. Вдобавок навыки, полученные уже на работе в лаборатории, – при выполнении курсовых, лабораторных работ мне равных не было!

– А можно ли устроиться работать на завод без высшего образования?

– К нам приходят ребята после техникумов или колледжей, а потом уже параллельно с работой поступают в институт. Компания поддерживает в этом молодых людей.

Наставничество и помощь в работе

– Чтобы быстрее влиться в коллектив, молодым сотрудникам нужен наставник. Как устроена система наставничества на предприятии? Вспомните, был ли у вас наставник, когда вы только начинали, и есть ли сейчас у вас те, кому вы сами помогаете?

– Мне очень легко было внедриться в коллектив, так как я пришла в ту же лабораторию, где во время учебы в училище два года подряд проходила производственную практику.

В мое время наставник не только обучал азам работы первые месяцы, но и затем на протяжении самостоятельной работы был рядом, опекал и следил за успехами подопечного.

У меня в подчинении почти 30 человек. Поэтому для всех своих сотрудников я тоже выполняю наставническую роль, и мой большой опыт помогает им быстрее освоиться.

– В чем заключается работа Центральной заводской лаборатории в целом и ваша в частности?

– Центральная заводская лаборатория контролирует всю продукцию, выпускаемую на первой и второй промышленных зонах (углеводородное сырье, испытания в процессе производства и готовой продукции). ЦЗЛ участвует в опытно-промышленных испытаниях на всех производствах. Наши анализы помогают улучшать качество продукции, замещать импорт и повышать стабильность процессов.

На предприятии выпускается более 120 видов продукции, в числе основных – каучук и пластик. У нас также выпускаются и полимеры, и сырье для их производства – мономеры.

Мой участок непосредственно контролирует качество каучуков, которые получаются путем полимеризации мономеров. Наши каучуки используются в шинной и резинотехнической промышленности и других отраслях народного хозяйства, в том числе для изделий медицинского назначения. Пищевой бутилкаучук используется в производстве жевательной резинки.

Новые технологии, современная среда и забота о сотрудниках

– Как сегодня выглядит Центральная заводская лаборатория? Как она изменилась за 41 год, что вы работаете в НКНХ?

– Да, предприятие, конечно, очень сильно изменилось с тех пор, как я сюда пришла. Расширился ассортимент выпускаемой продукции. Производственные линии, здания – все модернизируется. У нас в Центральной заводской лаборатории, например, в этом году закончился капитальный ремонт – теперь помещения стали светлыми, современными, с продуманной эргономикой рабочих мест. Работать здесь стало значительно удобнее и комфортнее.

Помимо этого, сейчас у нас новое оборудование, обновлен приборный парк. Многие процессы автоматизированы, ручной труд сократился и облегчился. Есть рабочие места, где мы раньше тратили на выполнение исследований по два-три часа, а сейчас эти же испытания занимают не более 15 минут – этакий экспресс-анализ. Таких мест в лаборатории сейчас много, и это сильно упрощает и ускоряет работу.

– Автоматизация требует новых знаний и навыков. Как на заводе устроена система дополнительного образования – проводятся ли курсы, тренинги или используются другие формы повышения квалификации?

– Сотрудники регулярно проходят очное и дистанционное обучение, участвуют в вебинарах, обмениваются опытом с коллегами на других предприятиях. Несмотря на многолетний опыт, важно постоянно развиваться и быть в курсе новых технологий и изменений.

Забота о сотрудниках – от транспорта до корпоративной жизни

– Какие на «Нижнекамскнефтехиме» созданы условия для работы?

– Созданы все условия для комфортной работы. Сейчас нас доставляют на работу и обратно современные и комфортабельные автобусы. В прошлом дорога на завод проходила стоя, сидячих мест было немного. Сейчас все иначе – удобно и безопасно.

Обеспечена современная спецодежда: стильная, удобная, с возможностью сдачи в химчистку, выдается два комплекта на человека. Большое внимание уделено организации питания – столовые в обновленных залах радуют разнообразным меню. Медицинское обслуживание стало доступнее: работает современная поликлиника, оснащенная техникой и опытными врачами, а при необходимости можно обратиться в медицинский центр прямо на предприятии.

Для поддержки здоровья и отдыха предлагаются путевки в санатории, в том числе на Черноморское побережье, а для детей – льготные путевки в лагеря. Работает и профсоюз: организуются экскурсии, театральные и спортивные мероприятия, культурно-досуговые вечера, действуют скидки на посещение фитнес-центров. Коллективный договор предусматривает широкий спектр социальных льгот: от помощи в трудоустройстве и материнства до поддержки ветеранов и организации досуга.

– Как на предприятии отмечают труд работников и поощряют за хорошую работу?

– На нашем предприятии используются разные формы поощрения и признания сотрудников, которые проявляют себя в работе. Это и премии, и почетные грамоты, и различные награды, а также размещение фотографий лучших сотрудников на Аллее славы. Например, за многолетний добросовестный труд я была удостоена почетной грамоты главы Нижнекамского муниципального района и почетной грамоты Министерства энергетики Российской Федерации.

Советы молодежи

– Что вам больше всего нравится в вашей работе?

– Счастливый человек – это тот, кто утром с удовольствием идет на работу, а вечером с радостью возвращается домой. Я считаю себя по-настоящему счастливой, ведь мне нравится мой коллектив и то, чем я занимаюсь. 41 год для меня пролетел насыщенно и интересно. Каждый из нас понимает: от нашего вклада зависит качество конечной продукции, которую получают потребители.

Работая с людьми, с производством, с разными службами, я не сталкиваюсь со скукой – задач всегда хватает, а иногда даже не хватает рабочего дня! Мне действительно интересно заниматься своим делом, и, что очень ценно, у нас сложился дружный коллектив. Мы живем как одна большая семья, и мне всегда везло работать с хорошими людьми.

Я благодарна судьбе за профессиональный путь, который выбрала.

– Что бы вы посоветовали молодым людям, которые сейчас находятся в начале своего пути? Стоит ли идти на завод?

– Я убеждена, что молодым людям стоит прийти работать на завод. Сейчас профессии, связанные с производством, становятся все более востребованными. Когда я работала преподавателем, видела, как многие меняют сферу деятельности и приходят на завод, – это осознанный выбор.

Фото для статьи: пресс-служба «Нижнекамскнефтехима»