^ОАО «КамАЗ» стал применять аутсорсинг

(Набережные Челны, 9 марта, «Татар-информ», Илиса Ганеева). Острая нехватка высококвалифицированных рабочих кадров на некоторых своих предприятиях вынудило ОАО «КамАЗ» прибегнуть к методу аутсорсинга. Его суть заключается в том, что предприятие заключает договор с фирмой-аутсорсиром, который предоставляет необходимые кадры на определенный период. Первой ласточкой стала компания «Ижконсалтинг», с которой был заключен контракт на 15 специалистов-станочников из Ижевска.

Все они работают в ОАО «КамАЗинструментспецмаш» по 12 часов 6 дней в неделю в течение двух месяцев. После этого им полагается месячный отдых. Зарплату и все необходимы отчисления в виде налогов и социальных гарантий им предоставляет фирма-аутсорсир. А принимающая сторона не должна допустить простоя нанятых таким образом специалистов. Иначе придется платить неустойку. В ОАО «КИСМ» считают, что это очень дисциплинирует руководство цехов. К тому же нанятых по аутсорсингу работников можно оперативно, без бюрократических проволочек, перебрасывать туда, где они более необходимы. Аутсорсинг хорош и тем, что исключает обязательный для всех работников «соцпакет».

По словам заместителя генерального директора ОАО «КамАЗ» Ильшата Хазиева, не исключается возможность перевода в режим аутсорсинга 20-25 процентов непрофильных производств авто гиганта.