На «КАМАЗе» подведены итоги коллективного договора за 2012 год

(Набережные Челны, 26 февраля, «Татар-информ»). В Набережных Челнах состоялась отчетная конференция по итогам выполнения коллективного договора ОАО «КАМАЗ» в 2012 году.

На встрече выступили с докладами заместитель генерального директора ОАО «КАМАЗ» по управлению персоналом и организационному развитию Кирилл Пузырьков и председатель профсоюзного комитета работников «КАМАЗа» Гумер Нуретдинов. Подытожил работу конференции генеральный директор компании Сергей Когогин, сообщает пресс-служба предприятия.

Кирилл Пузырьков обосновал производственные и финансово-экономические итоги 2012 года, деятельность руководства компании в социальной сфере обширными статистическими выкладками и иллюстрациями. Он отметил, что основные приоритетные обязательства администрации за прошедший год выполнены. Общая сумма социальных выплат компании составила более 680 млн. руб., что почти на 100 млн. руб. больше уровня 2011 года.

В том числе финансирование в соответствии с программой «Забота» по адресной социальной поддержке работников и пенсионеров корпорации составило почти 16 млн. руб. Более 6000 человек получают дополнительно к государственной еще и негосударственную «камазовскую» пенсию через НПФ «Первый промышленный альянс». В отчетном году «КАМАЗ» перечислил в этот фонд более 96 млн. руб. Программа «Женщины «КАМАЗа» также выполнена в полном объеме: на нее потрачено более 26 млн. руб.

Новый коллективный договор в соответствии с бизнес-планом на 2013 год предусматривает социальные выплаты компании в размере около 700 млн. руб. Будет увеличен и размер оплаты труда. Однако, по мнению Кирилла Пузырькова, рост заработной платы персонала напрямую связан с дальнейшим повышением производительности труда, которая на «КАМАЗе» значительно отстает даже от российских автопроизводителей.

Профсоюзный лидер Гумер Нуретдинов подчеркнул, что выполнение коллективного договора является основным показателем заботы о коллективе, каждом сотруднике компании и относится к главным приоритетам.

Генеральный директор ОАО «КАМАЗ» Сергей Когогин порадовал коллектив новостью об отмене четырехдневной рабочей недели. «Мы научились работать так, что работодатель не дает лишних обещаний, но если обещает, то он их выполняет», - подчеркнул Когогин. В своей речи он указал на то, что нужно повысить адресность льгот и охватить ими как можно большее количество людей.

Генеральный директор обратил также особое внимание на состояние качества выпускаемой продукции. Это связано с запуском нового модельного ряда «КАМАЗа». В 2013 году ответственность за нарушение требований качества возрастет. Несмотря на снижение количества рекламаций в 2012 году, понимание качества специалистами отличается от ожиданий потребителей. Это направление руководитель призвал контролировать особенно строго.

«Я горжусь нашим коллективом, я уверен, что любые сверхсложные задачи нашему коллективу по плечу», - с оптимизмом отметил в заключение Сергей Когогин.

***Ес