news_header_top
16+
news_top

МВД разработало проект нового Дисциплинарного устава

Читайте нас в

Предполагается, что Дисциплинарный устав станет первым документом в новейшей истории России, который регламентирует вопросы дисциплины в органах внутренних дел.

(Казань, 1 сентября, «Татар-информ»). В Министерстве внутренних дел разработан новый проект Дисциплинарного устава, в котором оговариваются полномочия милицейских руководителей при вынесении подчиненным взысканий и поощрений. Об этом сообщает сайт www.rbc.ru со ссылкой на газету "Коммерсантъ".

Предполагается, что Дисциплинарный устав станет первым документом в новейшей истории России, который регламентирует вопросы дисциплины в органах внутренних дел. Последний такой устав был утвержден еще в советское время, в 1984 году.

В новом документе отмечается, что служебная дисциплина в милиции должна обеспечиваться за счет личной ответственности сотрудника за выполнение своих должностных обязанностей, установления внутреннего распорядка органа внутренних дел, неукоснительного выполнения сотрудником приказов начальника, не противоречащих закону, соблюдения сотрудником профессионально-этических норм и принципов, "правил внутреннего распорядка, ношения форменной одежды, взаимного приветствия и иных требований к служебному поведению сотрудников, контроля со стороны прямого и непосредственного начальников, грамотного сочетания и умелого применения мер убеждения и принуждения, а также уважения начальником личного достоинства подчиненных, стимулирования их служебной деятельности".

Самым серьезным поощрением называется представление к государственной награде за проявленный героизм при несении службы. А самым тяжелым взысканием в проекте документа названо увольнение или отчисление из учебного заведения.

Проект вызвал противоречивые оценки у специалистов. По мнению заместителя председателя комитета Госдумы по безопасности Геннадия Гудкова, документ сбалансирован и оговаривает личную ответственность каждого милицейского начальника.

А вот бывший майор милиции Алексей Дымовский считает, что ничего принципиально нового в документе нет. "Там нет положений, которые могли бы серьезно поощрить сотрудника или повлиять на его отношение к работе", - сказал он.

***См

news_right_1
news_right_2
news_bot