news_header_top_970_100
news_header_bot_970_100

Минимальный размер оплаты труда в РТ необходимо увеличить – профсоюзы

Сегодня состоялось совместное заседание Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

news_top_970_100

(Казань, 22 марта, «Татар-информ», Аяз Исмагилов). С учетом внедрения новой системы оплаты труда наиболее высокие темпы роста заработной платы по итогам 2011 года в Татарстане отмечены в сфере образования. В среднем зарплаты педагогов увеличилась на 23 процента. Однако сложившиеся темпы роста оплаты труда в целом по республике не могут удовлетворять, считает председатель Федерации профсоюзов РТ Татьяна Водопьянова.

Об этом она заявила сегодня на совместном заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и совета Федерации профсоюзов Татарстана.

На заседании обсуждались итоги выполнения соглашения о социальном партнерстве между профсоюзами республики, Координационным советом объединений работодателей и Правительством РТ на 2011 год.

Как сказала в своем выступлении Т.Водопьянова, нынешний уровень оплаты труда является недостаточным для обеспечения достойной жизни большинства работающего населения. Рост зарплат в 2011 году был обеспечен в основном за счет высокооплачиваемой категории населения, о чем свидетельствуют коэффициент дифференциации доходов граждан, который по оценке Минэкономики РТ, составляет 15,9 раза.

«Татарстан, занимая лидирующие позиции по уровню заработной платы в Приволжском федеральном округе, к сожалению, отстает от среднероссийского показателя. Начиная с 2001 года, разрыв в абсолютном выражении увеличился более чем в 11 раз – с 304 до 3684 рублей. В среднем отставание сейчас составляет 15,5 процента, а в сфере здравоохранения и социальных услуг - более 23 процентов», - отметила Т.Водопьянова.

Минимальный размер оплаты труда в республике (4611 руб.), по словам председателя Федерации профсоюзов РТ, отстает от прожиточного минимума трудоспособного населения (5696 руб.) на 19 процентов. Она привела примеры некоторых российских регионов.

«Свыше 20 регионов установили свои, более высокие уровни МРОТ. Так, Башкортостане этот показатель составляет 5500 руб., в Московской области– 9 тыс. руб., в Ленинградской области – 6100 руб. Мы обратились с официальным письмом ко всем нашим социальным партнерам о необходимости начать переговоры о повышении уровня МРОТ в нашей республике», - сообщила Водопьянова.

Что касается основных итогов реализации трехстороннего республиканского соглашения в 2011 году, то, по словам Т.Водопьяновой, его основные параметры выполнены: заработная плата повышена более чем в 80 процентах средних и крупных предприятий реального сектора экономики.

Министр труда, занятости и социальной защиты РТ Айрат Шафигуллин в своем выступлении рассказал об итогах 2011 года и текущей ситуации на рынке труда республики. Он отметил, что численность зарегистрированных безработных, хотя и не достигла показателя докризисного периода (19 тыс. человек), но в течение всего прошлого года была значительно ниже, чем в 2009-2010 годах. За прошлый год количество безработных в Татарстане сократилось с 37,7 тыс. до 28,5 тыс. человек.

Как подчеркнул А.Шафигуллин, средний размер заработной платы в 2011 году в республике составил более 20 тыс. рублей, увеличившись по сравнению с предыдущим годом на 16,1 процента. «Темпы роста как номинальной, так и реальной заработной платы в республике выше, чем в среднем по РФ», - отметил министр.

По его словам, суммарный объем задолженности по выплате заработной платы на предприятиях республики составляет порядка 60 млн. рублей. Министр подчеркнул, что в бюджетных организациях просроченной задолженности нет. Наибольший объем долга в настоящее время сосредоточен в строительной и обрабатывающей отраслях – 25 млн. и 13 млн. руб. соответственно. Среди муниципальных образований по уровню задолженности «лидируют» Казань (17 млн. руб.) и Лениногорск (14 млн. руб.), а также Чистопольский и Нижникамский районы (6-8 млн.). «Допускаемые работодателями нарушения прав работников - потенциальный источник социальной напряженности. Выполнение обязательств по оплате труда должно являться приоритетом для всех социальных партнеров», - подчеркнул А.Шафигуллин.

news_right_column_1_240_400
news_right_column_2_240_400
news_bot_970_100