Когда работа в радость: как машинист гранулирования нашел свое призвание на НКНХ

«Нефтехимическая промышленность — это надежный фундамент для будущего»

Порой путь к профессии формируется в семье, благодаря родителям. Так случилось и у Ленара Шигапова, для которого примером стали мама и папа, которые трудились на «Нижнекамскшине». Ленар с детства был погружен в атмосферу важности нефтехимической профессии и ее значимости, поэтому решил по совету родителей поступать в 44-й профессиональный лицей – ныне колледж нефтехимии и нефтепереработки им. Н. В. Лемаева. Так началось его знакомство с миром промышленности.

«Для меня, можно сказать, это было продолжением династии. Родители работали немного в другой области, на шинном производстве, а я хотел попробовать что-то свое, новое» — вспоминает Ленар.

Семейные ценности и поддержка родителей сыграли ключевую роль в выборе жизненного пути. Хотя в детстве Ленар мечтал о работе в милиции, но интерес к химии постепенно взял верх. Погружаясь в учебу, он все больше убеждался, что техническая профессия способна дать не только стабильность, но и ощущение нужности, причастности к большому делу. Родители всегда говорили, что нефтехимическая промышленность — это надежный фундамент для будущего.

После окончания колледжа Ленар поступил в институт, но учебу не завершил. Лишь позже пришло понимание, насколько важны знания для профессионального роста. Он вернулся к обучению, уже четко осознавая значимость образования.

Почти 20 лет на заводе: от аппаратчика до машиниста гранулирования пластмасс

С момента прихода на «Нижнекамскнефтехим», а это было 17 июля 2006 года, прошло 19 лет. За это время Ленар стал опытным специалистом и зарекомендовал себя как человек, на которого можно всецело положиться. Начинал Ленар с должности аппаратчика производства полиэтилена завода пластиков, но со временем почувствовал, что хочет большего. Его заинтересовала работа машиниста гранулирования пластмасс — более сложная, требующая точности и ответственности.

Производство, на котором работает Ленар Шигапов, выпускает востребованную и важную продукцию – полиэтилен низкой и высокой плотности. Из полиэтилена делают пленку, полиэтиленовые пакеты для продуктов, мешки для мусора, канистры для моющих средств, бутылочки для питьевого йогурта и баночки для лекарств, крышечки для бутылок, для различного вида упаковок и многого другого.

Освоение новой специальности – машиниста оказалось для Ленара не просто шагом вперед, а настоящим вызовом. Профессия машиниста требует глубинного понимания процессов, происходящих на установке. «Из порошка, полученного в реакторах, в экструдере плавится материал, нарезается на мелкие гранулы, проходит гомогенизацию и уже потом отправляется потребителю. Это может быть пищевая пленка, стретч-пленка и многое другое. Все зависит от конкретной марки полиэтилена», — рассказал Ленар.

Путь к шестому разряду тоже был непрост — это уровень, который присваивается только опытным и надежным специалистам. Он требует не только знаний, но и умения быстро реагировать. «Следить за параметрами, вовремя замечать отклонения и корректировать — вот в чем суть. Тут головой думать надо. Поэтому шестой разряд дают не зря — это опыт, это ответственность», — делится Ленар.

В ежедневной работе он следит за экструдером, гранулятором, системами охлаждения и другими установками. Все параметры — температура, давление, скорость подачи продукта — требуют постоянного контроля. Малейшее отклонение может повлиять на качество гранул и привести к образованию брака. Работа идет на стыке теории и практики, где каждое решение влияет на результат.

Помимо технической части большое значение имеет командная работа. Сбои, поломки, внештатные ситуации — все это требует слаженности. «Важно не только устранить неисправность, но и вовремя сообщить об этом коллегам, чтобы не допустить простоев», — заметил собеседник информагентства.

«Если человек хочет работать – он уже на правильном пути»

Сегодня Ленар не только признанный профессионал, но и настоящий наставник для молодых специалистов. Он активно проводит обучение, делится практическими знаниями и всегда открыт к диалогу. С его участием создается не просто система передачи знаний, а целая культура поддержки и роста внутри коллектива. Ленар уверен: успех команды начинается с желания каждого учиться и развиваться.

«С приходом СИБУРа изменился и состав нашего коллектива: если раньше мы работали в мужском коллективе и за редкими исключениями были девушки, то сейчас ситуация изменилась. Приходят способные девушки работать машинистами, и я стараюсь поддержать, научить, передать им свои знания и умения», — поделился Ленар.

Он с уважением и пониманием подходит к их обучению, отмечая, что профессия не делится на «мужскую» и «женскую». «Если человек хочет работать и зарабатывать, значит, он уже на правильном пути. Главное — чтобы глаза горели и было желание учиться», — говорит он.

Поддержка и обратная связь — еще один важный аспект наставничества. Ленар внимательно отслеживает, как его ученики усваивают материал, замечает успехи и помогает справляться с трудностями. «Когда обучаешь, важно, чтобы в ответ шли вопросы. Это значит, что человек думает, хочет разобраться. Если нет вопросов — значит, нет развития», — считает он.

Каждый успех подопечных — это и его личное достижение. Многие из тех, кого он обучал, уже успешно сдали квалификационные экзамены и продолжают расти в профессии. Ленар с гордостью наблюдает за их результатами, отмечая, что трудолюбие и заинтересованность — залог прогресса.

«Преимуществ у завода много, и это не только стабильность»

Одним из ключевых факторов, повлиявших на выбор профессии, для Ленара стала уверенность в завтрашнем дне. «Ты знаешь, что получишь зарплату вовремя. Можно планировать, рассчитывать. Это для меня особенно важно, ведь у меня в семье не так давно случилось пополнение», — говорит он.

Для многих сотрудников предприятия именно стабильность становится тем якорем, который позволяет строить будущее с уверенностью. Ведь когда не нужно беспокоиться о задержках выплат или сокращениях, появляется возможность сосредоточиться на профессиональном росте и жизни вне работы.

Однако стабильность далеко не единственное преимущество. СИБУР предлагает целую систему бонусов и поощрений, способствующих как личной мотивации, так и общей эффективности. Например, на предприятии действует программа УМШ — «Улучшение малыми шагами». Каждый работник, предложивший идею по оптимизации процессов, может рассчитывать на премию. Это развивает креативность и вовлеченность, ведь каждый чувствует: его голос имеет значение.

Завод также обеспечивает широкий спектр социальных гарантий. Это и возможность раннего выхода на пенсию для части сотрудников, и медицинская поддержка, и частичная компенсация за обучение. Все это формирует не просто рабочее место, а полноценную экосистему, где человек ощущает заботу и поддержку. Многие сотрудники отмечают, что на предприятии легко почувствовать себя частью большого дела, особенно когда видишь, что твой труд признают и уважают.

Для Ленара все эти факторы сложились в цельную картину — надежную, устойчивую и перспективную. «Когда знаешь, что работа не только кормит, но и развивает, появляется другое отношение. Хочется делать больше, предлагать идеи, быть полезным», — делится он. Именно такая атмосфера — когда труд ценится, идеи поддерживаются, а сотрудники чувствуют себя частью команды — и делает завод местом, где хочется работать долго.

«Семья для меня — главный стимул»

Когда разговор заходит о семье, в голосе Ленара появляется особое тепло. Его близкие — это главный источник мотивации. «Семья для меня — главный стимул. Все, что я делаю, — для них. Когда дома поддержка, хочется идти вперед», — говорит он с улыбкой. Женился Ленар в 30 лет, и теперь у него двое детей: старшему скоро исполнится пять, а младшему — два года. Все свободное от работы время он старается проводить с семьей, ведь именно в кругу близких находит душевное равновесие.

Большую часть свободного времени семья проводит вместе. Если погода позволяет — гуляют, играют на спортивных и детских площадках. Если на улице непогода — идут в игровые комнаты, где дети могут весело провести время. Ленар старается особенно уделять внимание старшему сыну, ведь младший пока еще крепко привязан к матери. «Старший сын постоянно со мной — даже на автомойку вместе едем», — с улыбкой отмечает он.

Раньше у Ленара было больше личных увлечений — он с удовольствием ездил на рыбалку, участвовал в спортивном туризме и соревнованиях. «Мне всегда нравилось участвовать в состязаниях по ориентированию на местности, туристических походах», — вспоминает он. Сейчас, когда дети подрастают, появляется возможность потихоньку возвращаться к любимым занятиям.

Он надеется, что в ближайшее время сможет вновь отправиться на рыбалку, а также принять участие в корпоративных спортивных программах. Активный отдых для него — это способ перезагрузиться и наполниться энергией.

«Если нужна помощь — просто скажите»

Ленар с уверенностью говорит: «Для меня работа на «Нижнекамскнефтехиме» — это не просто профессия, а важная часть жизни, которая помогла сформировать меня как специалиста своего дела, наставника и человека».

Одним из самых ценных аспектов своей работы Ленар считает коллектив. За годы работы он стал по-настоящему сплоченным, дружелюбным и поддерживающим. Важно не только вместе справляться с производственными задачами, но и быть рядом в трудные моменты личной жизни. «Ели человек пришел на работу грустный, мы никогда не пройдем мимо. Спросим, поддержим. Даже если сначала молчит — потом разговорится, и уже думаешь, чем можно ему помочь», — делится он.

Ленар не просто коллега, а настоящий товарищ. Он часто становится тем, кто делится жизненным опытом, советует, как лучше поступить, особенно молодым ребятам, которые только начинают строить семью или сталкиваются с первыми трудностями.

«Я всегда говорил и говорю: будущее за нефтехимией, поэтому всем, кто сейчас думает о выборе профессионального пути, советую: учитесь, развивайтесь и реализуйте свои знания на крупном промышленном предприятии, здесь для этого созданы все условия».

Фото: пресс-служба «Нижнекамскнефтехима»