Работа для подростков Татарстана: как трудоустроиться, и когда нужно согласие родителей
Работать в России по трудовому договору можно с 16 лет, но в отдельных случаях берут соискателей младшего возраста. Какие документы потребуются для найма, сколько часов в день разрешается работать, и почему необходим трудовой договор, «Татар-информу» рассказали в пресс-службе SuperJob.ru.
С какого возраста разрешается работать подросткам
Важно знать, что для заключения трудового договора в Татарстане соискателю должно быть не менее 16 лет. Если подростку исполнилось 16, он вправе самостоятельно, без согласия родителей или опекунов, устроиться на работу.
При соблюдении отдельных условий трудовой договор может быть заключен и ранее. Например, молодой человек может устроиться на работу и в 14 лет, но для этого потребуется:
- письменное согласие одного из родителей;
- работать можно в свободное время, без ущерба для обучения.
Процедура устройства на работу стала проще. Если раньше, помимо согласия родителя, нужно было еще получить согласия представителей органов опеки и попечительства, то сейчас такое согласие для трудоустройства подростка потребуется, если речь идет о детях-сиротах или детях, оставшихся без попечения родителей.
Если подросток уже получил общее образование, можно устроиться на работу с 15 лет, без согласия родителей и органов опеки.
В отдельных случаях можно устроиться на работу и в возрасте младше 14 лет. Но это должна быть творческая работа в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. В этих случаях договор от имени подростка должен подписать один из родителей и также нужно получить согласие органов опеки и попечительства.
Сколько часов в день разрешено трудиться подросткам
Продолжительность рабочего времени зависит от двух факторов: возраст работника и когда будет производиться работа (в каникулы или нет). Исходя из этих условий, закон выделяет ограничения по работе в день и неделю. Подробности - в таблице:
Нужно ли заключать трудовой договор студентам и школьникам для работы в летнее время?
«Да, нужно», – утверждают эксперты SuperJob.ru.
При трудоустройстве обязательно заключается трудовой договор в письменном виде. Исключения бывают только тогда, когда работодатель применяет электронный кадровый документооборот, о чем он должен сообщить до трудоустройства. Если работодатель отказывается заключать официально трудовой договор, то лучше не рассматривать такой вариант работы, поскольку существует большая вероятность в дальнейшем столкнуться с обманом или нарушением прав работника.
Какие документы для устройства на временную работу понадобятся?
Помимо согласия родителей и органов опеки для приема на работу нужно будет предоставить комплект документов:
- паспорт;
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности. Если молодой человек устраивается на работу впервые, эти документы не потребуются;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (карточка СНИЛС) - за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- если требуется соответствующее образование или подготовка - документ об образовании;
- если молодой человек встал на воинский учет, то может потребоваться документ воинского учета.
Также потребуется пройти обязательный медицинский осмотр. Он проводится за счет средств работодателя. Допуск к работе может быть только в том случае, если такая работа не противопоказана подростку.
Важно: с момента заключения договора у молодого работника пойдет исчисление страхового и «пенсионного» стажа. Работодатель должен будет уведомить Фонд пенсионного и социального страхования России о приеме на работу нового работника.
