Кадровик объяснила, когда работник может уйти в отпуск на месяц и более

Работник может оформить отпуск продолжительностью около месяца и даже больше, если это согласовано с работодателем, поскольку Трудовой кодекс РФ не устанавливает верхнего предела длительности отпуска. Об этом «РИА Новости» сообщила руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

По ее словам, согласно статье 114 ТК РФ, даты отпусков согласуются между работником и работодателем и закрепляются в графике отпусков, который формируется не позднее чем за две недели до окончания календарного года.

При этом минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена статьей 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней.

Котлярова уточнила, что отпуск можно делить на части, однако одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Она также подчеркнула, что предоставление отпуска исключительно на выходные дни законом не допускается.

Эксперт отметила, что максимальная продолжительность отпуска законодательно не ограничена: по согласованию с работодателем сотрудник может взять отпуск и свыше 28 дней, если это предусмотрено графиком отпусков либо если часть дней предоставляется авансом за будущий рабочий год.

Также Котлярова добавила, что предоставление отпуска авансом работодателям не рекомендуется, однако при согласовании сторон такое оформление возможно и производится в стандартном порядке.