Из Москвы в Нижнекамск: история молодого специалиста, покорившего СИБУР

Начало профессионального пути

– Расскажите о своем профессиональном пути: как вы попали на «Нижнекамскнефтехим»?

– Я родом из Зеленограда (административный округ Москвы, – прим. Т-и), окончил Российский технический университет МИРЭА. Сначала получил степень бакалавра по специальности «материаловедение и технологии материалов», а затем поступил в магистратуру по направлению «химическая технология переработки эластомерных материалов».

Во время учебы я попал на подработку на ВДНХ, в Дом полимеров СИБУРа, где полгода работал ведущим образовательного трека для детей. Я рассказывал им о том, чем занимается компания, где расположены ее предприятия, какие у нее интересные особенности в химической переработке нефтепродуктов в полимеры.

Уже тогда я был уверен, что должен – просто обязан – попасть в эту компанию, самую крупную нефтехимическую перерабатывающую в России, и попробовать себя в ней, чтобы развить свои знания, навыки и амбиции.

Так и случилось. После окончания магистратуры я поступил стажером в московский «СИБУР ПолиЛаб» – современный научно-исследовательский центр для разработки и тестирования полимерных продуктов. Ключевыми направлениями там являются полимеры, пластики и полиолефины. Я работал под руководством Динары Габдулиной и Елены Щаповой, а моим наставником был Дмитрий Ефимкин.

Видя мой потенциал, Динара Маратовна предложила мне после стажировки продолжить работу в «Нижнекамскнефтехиме». Она отметила, что мои знания в области переработки эластомерных материалов будут особенно полезны именно там, ведь НКНХ – крупнейшее в России предприятие по переработке и производству полимеров, включая каучуки. Она предложила мне релоцироваться в Нижнекамск с последующим трудоустройством в местном «ПолиЛабе».

– Насколько трудно далось вам решение перебраться из Москвы в Нижнекамск?

– Признаюсь, это решение далось мне непросто. Это был серьезный шаг – смена города, привычного окружения, образа жизни. Родители, конечно, сначала были против, но я решил, что готов пойти на этот шаг ради роста – личного, профессионального, ради возможности изучать новое. Ведь именно на заводе можно увидеть все своими глазами: и переработку, и синтез, и само производство.

Одно дело, когда читаешь об этом в книгах, смотришь презентации или видео, и совсем другое – когда видишь перед собой весь этот масштаб, ощущаешь тот невероятный объем работы, который создали и поддерживают люди, трудящиеся на производстве.

– Почему вы выбрали профессию, связанную с нефтехимией? Возможно, кто-то из ваших родственников работал на заводе, а вы решили продолжить династию?

– Из родственников у меня никто не работал на заводе. Разве что, возможно, бабушка по маминой линии – она трудилась в химической промышленности, работала в лаборатории, где изучала поливинилхлорид. Но, если честно, на мой выбор профессии повлияли не родственники напрямую.

Главное влияние оказала тетя моей подруги. Она произвела на меня сильное впечатление – очень харизматичная, умная женщина, научный деятель, добившаяся больших успехов именно в области полимеров. Она, собственно, и посоветовала мне поступать в магистратуру по направлению переработки эластомеров и дальше развиваться в этом направлении.

Кроме того, на меня сильно повлиял мой научный руководитель, когда я писал диплом и работал в университете, а также завлабораторией, под руководством которого я трудился инженером в том же вузе. Эти люди действительно помогли мне осознать, что хочу заниматься именно научно-технической деятельностью, связанной с химией и материалами.

Наставники и коллектив

– Как вы влились в коллектив? Были ли какие-то сложности? На первых этапах помогали ли вам опытные наставники?

– В коллектив я влился очень хорошо. И в московском, и в нижнекамском «ПолиЛабе» замечательные, приветливые и открытые люди, которые всегда готовы помочь и все понятно объяснить. Наставником в Москве у меня был Дмитрий Ефимкин, а в Нижнекамске – Инна Плеханова.

Именно благодаря Инне Сергеевне я очень быстро включился во все интересные проекты и получил огромное количество знаний. Мы и сейчас продолжаем вместе работать над множеством задач, связанных с полимерами – и с пластиками, и с каучуками. Каждый день появляются новые интересные вопросы, которые нужно решать, поэтому я считаю, что до сих пор осваиваю профессию.

Знать всё, конечно, невозможно, поэтому приходится постоянно изучать литературу, искать новые подходы. Но благодаря тому опыту, который дал мне университет, я умею структурировать процесс решения задач, и это очень помогает быстро находить правильные решения.

Если говорить о сложностях, то, пожалуй, они заключаются только в человеческом факторе – в необходимости сохранять интерес к новому, желании учиться и каждый день сталкиваться с новыми вызовами.

Особенности работы и карьерные перспективы

– В чем заключается ваша работа?

– Моя работа заключается в тестировании полимерной продукции. Я работаю в ЦИРМ – Центре испытаний и развития методик. Занимаюсь испытаниями пластиков, каучуков и резин, из которых производят различные продукты во множестве отраслей.

Сфера применения этих материалов очень широка, и именно поэтому существует огромное количество методов их испытаний. Полимеры обладают множеством различных свойств, и моя задача – разбираться в этих методиках, проводить оценку свойств и знать характеристики материалов, с которыми я работаю.

– Есть ли карьерные перспективы?

– Безусловно, карьерные перспективы здесь есть. Они есть везде в СИБУРе, потому что и руководители, и компания в целом высоко ценят людей, которые стремятся к знаниям, к самосовершенствованию, к тому, чтобы сделать процессы лучше, интереснее и прибыльнее.

Так что перспективы поистине космические. Главное – не сдаваться, даже когда в работе возникают сложности. Важно развиваться на этом фоне, понимать, куда тебе интересно двигаться дальше и что изучать. Ведь, как я уже говорил, в сфере полимеров нужно постоянно развиваться и узнавать новое – каждый день появляется что-то, с чем стоит познакомиться.

– Что нужно, чтобы продвинуться по карьерной лестнице вверх?

– Я думаю, это заинтересованность в процессе. Самое главное – правильно подходить к своей работе, к решению задач: то есть структурировать информацию, интересоваться, увлекаться и правильно строить рабочий процесс с коллегами. Взаимодействие между секторами, между различными умными специалистами ускоряет работу и позволяет получить правильный результат – умный, эффективный, которого добиваются все сотрудники.

Главное – быть увлеченным в достижении этого результата. Добиваться его можно огромным количеством способов: как самому изучать вопрос и структурировать знания, получаемые в процессе работы, так и интересоваться, спрашивать других знающих людей в этой сфере. То есть быть заинтересованным в коммуникации.

Современное производство

– Часто молодые люди не хотят идти на завод, потому что считают, что там тяжелый физический труд, нет перспектив. Так ли это и как сейчас выглядит современное производство?

– Мне кажется, здесь очень хорошо помогают развеять этот сложившийся стереотип, проекты СИБУРа и перспективы, которые компания дает молодым специалистам. Например, в Доме полимеров, где я работал изначально, молодых людей знакомят с профессиями и спецификой работы, которой занимается компания, карьерными треками.

Достаточно съездить на экскурсию на предприятие, чтобы увидеть, как меняется его облик: идет масштабная модернизация ремонтного производства, создаются объединенные операторные, улучшаются условия труда, у нас высокий уровень автоматизации. Сейчас многие сотрудники, например аппаратчики, работают за компьютерами – следят за ключевыми показателями процессов синтеза и производства. Да и в целом на заводе большинство задач связано с управлением процессами.

Важно познакомиться с реальной работой, проявить инициативу, а в СИБУРе это очень ценят для карьерного роста.

В Нижнекамске в городском музее, например, есть экспозиция, посвященная предприятию и переработке полимеров, – это тоже отличный способ увидеть все своими глазами.

Бонусы СИБУРа для сотрудников

– Какие на «Нижнекамскнефтехиме» есть бонусы для сотрудников?

– Больше всего мне, пожалуй, нравится наше питание, столовая. Очень вкусно, недорого и к процессу подошли интересно. Особенно приятно, что есть такие вещи, как «столик здоровья» с бесплатными салатами, овощами и фруктами.

Конечно, это и медицинское страхование, премии, и другие, так скажем, рычаги мотивации, которые позволяют спокойно жить и радоваться работе.

Еще я являюсь членом профсоюза. Из бонусов, которые он предоставляет, – это бесплатные секции. Я хожу на волейбол, занимался плаванием. Благодаря этому участвовал в Спартакиаде СИБУРа с командой «ПолиЛаба».

Кроме того, профсоюзы организуют интересные мероприятия: можно съездить на экскурсии, сходить на квизы, на развлекательные события с друзьями и коллегами.

Совет для молодежи

– Что бы вы посоветовали молодым людям, которые сейчас находятся в начале своего пути? Стоит ли идти на завод?

– Я думаю, молодым людям однозначно стоит пойти на завод, чтобы лицом к лицу встретиться с работой, которая высоко ценится и оплачивается. Здесь можно получить огромное количество полезной информации и, самое главное, непосредственный опыт.

Одно дело – изучать все по книжкам, видеть на экранах или слышать от других, и совсем другое – сделать самому, понять процесс и найти способ его улучшить. А улучшения здесь происходят постоянно. Добиться успехов может каждый, у кого есть амбиции и силы двигаться дальше – развиваться самому и развивать свое окружение.

Так что здесь я вижу сплошные плюсы: работа на заводе помогает понять, в каком направлении тебе интересно двигаться.

Фотографии: пресс-служба «Нижнекамскнефтехима»