HR-эксперт Волкина рассказала о доплатах за работу во время отпуска коллег

Работодатель обязан доплачивать сотрудникам, которые выполняют обязанности коллеги, ушедшего в отпуск, примерно 30% от его оклада. Об этом в разговоре с «Абзацем» рассказала HR-эксперт Оксана Волкина.

Она уточнила, что на такие выплаты могут рассчитывать не все работники – ключевым условием является официальный трудовой договор.

По словам эксперта, на практике размер доплаты чаще всего составляет около 30% зарплаты сотрудника, находящегося в отпуске. Однако право на эту выплату возникает только у тех, с кем заключен трудовой договор. Если человек работает по договору гражданско-правового характера, нормы трудового законодательства на него не распространяются.

Волкина отметила, что, если обязанности отсутствующего сотрудника распределяются между коллегами, такая дополнительная нагрузка должна быть оплачена. При этом работники продолжают выполнять свои основные задачи параллельно с чужими функциями.

Она пояснила, что в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ за выполнение дополнительной работы без освобождения от основной положена доплата. Ее размер определяется по соглашению между работником и работодателем и закрепляется в локальных нормативных актах организации.