HR-эксперт: Путешествие на удаленке может привести к увольнению

Путешествие или любой отъезд во время удаленной работы могут привести к увольнению. Об этом рассказала карьерный консультант Зулия Лоикова.

«Главная причина – нарушение условий трудового договора. Если в документе четко указан адрес, по которому сотрудник обязан находиться, а он без предупреждения уезжает в другое место, работодатель может расценить это как изменение условий труда в одностороннем порядке», – пояснила Лоикова в беседе с «Абзацем».

Она отметила, что смена локации может привести к проблемам со связью, разнице часовых поясов, отсутствию подходящего рабочего пространства, срыву сроков выполнения задач и другим трудностям, способным повлиять на рабочий процесс.

Как подчеркнула специалист, сам факт поездки не является безусловным основанием для увольнения. Работодатель должен доказать, что переезд сотрудника создал реальные препятствия для исполнения трудовых обязанностей. Кроме того, в трудовом договоре могут содержаться дополнительные требования, например обязательство уведомлять руководство о длительных отъездах.

По словам Лоиковой, увольнение обычно применяется только после других мер воздействия.

«Увольнение – это всегда крайняя мера. Сначала делается либо замечание, либо выговор. Работодатель может применить дисциплинарное взыскание за нарушение условий трудового договора и потребовать вернуться», – сказала она.

Эксперт рекомендовала заранее согласовывать поездки с руководством, фиксировать договоренности в переписке и при необходимости оформлять временное изменение условий работы. По ее словам, такие документы могут стать важным аргументом в случае возникновения трудового спора.