HR-эксперт Лоикова пояснила, какие качества оценивают при собеседовании
При подборе персонала работодатели оценивают не только профессиональные навыки соискателей, но и их психологическое состояние, состояние здоровья, внешний вид, образование и предыдущий опыт работы. Об этом «Татар-информу» сообщила HR-эксперт Зулия Лоикова.
Она пояснила, что требования во многом определяются спецификой конкретной должности. Однако одним из ключевых факторов остается психологическая устойчивость кандидата. Для вакансий, связанных с вредными или опасными условиями труда, большое значение имеет и состояние здоровья будущего сотрудника.
Для некоторых профессий важен и внешний облик претендента. Это касается, например, специалистов, работающих в сфере рекламы, актерской деятельности или банковского сектора. По словам эксперта, работодатели могут обращать внимание на отсутствие заметных особенностей внешности, которые не соответствуют корпоративным требованиям, в том числе татуировок на открытых участках тела.
«Важен опыт и профессиональные, личностные компетенции, которые пригодятся при работе. Также пригодится и наличие положительных рекомендаций с предыдущих мест работы. Тут уже зависит от самого человека, иногда бывает так, что профессиональное резюме прекрасное, а личные качества сильно страдают, например, человек конфликтный», – отметила Лоикова.
Кроме профессиональных качеств, при трудоустройстве в сферу услуг, медицину и образование особое внимание уделяют личным характеристикам кандидата. Работодатели оценивают его терпеливость, способность сохранять самообладание в сложных ситуациях, эффективно взаимодействовать с людьми и противостоять эмоциональному выгоранию. Эти качества считаются важными для успешной работы в профессиях, предполагающих постоянное общение с клиентами, пациентами или учениками.
