Эксперт напомнила, что отзывать сотрудника из отпуска можно только с его согласия
Привлечение сотрудника к работе во время отпуска без его письменного согласия и издания официального приказа об отзыве считается нарушением трудового законодательства. Об этом сообщила эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская, ее слова приводит «РИА Новости».
Подобные действия противоречат статье 125 Трудового кодекса, которая прямо запрещает работу в период отдыха без формального согласия сотрудника.
Подольская отметила, что за незаконный отзыв работника из отпуска предусмотрены штрафы как для руководителей, так и для организации в целом.
Кроме того, существует категория сотрудников, которых нельзя привлекать к работе в отпуске даже при наличии их согласия: это беременные женщины, несовершеннолетние, а также сотрудники, занятые на производствах с вредными или опасными условиями труда.
Исключением являются ситуации, когда правительство вводит специальные экономические меры и указывает отрасли, чьи работники могут быть отозваны из отпуска без согласия.
