Два поколения — одна команда: как построить карьеру на большом предприятии

О том, как предприятие изменилось за 40 лет

Валерий Носов, ведущий инженер-технолог в прошлом, а ныне эксперт проекта «Трудовое долголетие», тренер и наставник, пришел на предприятие 44 года назад, в начале 80-х. «Я думал – приду, меня встретит цех, который надо изучать, а там – котлованы, реактора, грязюка, – вспоминает Носов. – Мне дали сапоги, куртку и отправили учиться на производство. Я получил документацию и начал систематизировать знания, перебирая книжки».

Сейчас по территории завода можно пройтись в белых туфлях и не запачкать их. Производство «помолодело», стало больше бытового комфорта, выросло качество питания.

«Когда я начинал, знал только, что «Казаньоргсинтез» производит полиэтилен, и больше ничего. Только во время работы я осознал масштабы предприятия, его историю, – рассказал Носов. – Сейчас мы выпускаем 170 продуктов, включая уникальные для России товары – поликарбонат, сэвилен и металлоценовый, премиальный полиэтилен – из него производят высокопрочную пленку, медицинские изделия и другие изделия».

Об адаптации и наставничестве

Аппаратчик полимеризации 5-го разряда завода полиэтилена Сергей Мартюгов работает на предприятии полтора года. «Сначала я попал в цифровой офис, там было очень много компьютеров, мониторов, большой объем информации, – поделился он впечатлениями. – Потом перешел на производство».

Начинал Мартюгов с производства линейного полиэтилена низкой плотности и полиэтилена высокой плотности. «Интересная технология, интересный процесс производства, мне хотелось его глубже изучить, – отметил он. – Документации мне показалось мало, хотелось изнутри увидеть и понять производственный процесс».

Заметную роль в адаптации Сергея сыграл его наставник. Это опытный сотрудник, который передает свои знания новичкам или молодым специалистам, делится своим карьерным опытом. «Мой наставник помог мне подготовиться к инженерному стандарту, это непростой процесс, надо многое изучить, помню, как у меня цифры путались в голове, – добавил Мартюгов. – Наставник говорил: «Не торопись все узнать, важно разделять технологию, которую ты изучаешь по книгам, и «ногами», на практике смотришь, как все устроено». Очень многое приходилось спрашивать, уточнять, и тогда моим наставником становился весь мой коллектив, вся смена».

О подходе к сотрудникам и традициях

Спустя более чем 40 лет работы Валерий Носов сам стал востребованным наставником, который с охотой делится знаниями с молодыми. «Есть молодые специалисты, я вижу по их глазам, что они хотят больше знать, постоянно задают вопросы, – говорит он. – Для обучения важны терпение, специалистом не становишься за 2-3 года, надо 10 лет проработать на производстве, чтобы вырасти по своей линии. Тогда можно будет сказать, что человек освоил свою профессию на все 100%».

Носов и Мартюгов уверены: «Казаньоргсинтез» – это место, где можно расти, учиться и находить свое призвание. Дерзайте, не надо бояться, – призвал Валерий Николаевич. – Важно ставить цели как личные, так и коллективные, и идти вперед, шаг за шагом».

«Здесь есть возможности для тех, кто хочет развиваться. И это касается всех – и ветеранов, и новичков, – добавил Сергей. – С одной стороны, с молодыми сотрудниками работается легче, больше неформального общения, но с точки зрения изучения материала опытный сотрудник намного интереснее и подробнее все расскажет, сравнит с тем, как это было раньше, что с тех пор улучшили, – отметил Мартюгов. – И рассказывают они с любовью, заметно, что им приятно делиться знаниями».

Носов и Мартюгов замечают, что адаптация на предприятии – это не только формальные процедуры и обучение, но и живое общение, традиции и спорт.

О спортивном движении на предприятии

Сергей играет в настольный теннис. Валерий – профессиональный игрок в регби, участник российских соревнований, в последние годы посвятивший себя тренерской работе. «Сейчас я ежегодно езжу в Дубай и играю в турнирах. Я спрашиваю: «Зачем меня берете, я же староватый?» Там ветераны 35+ играют, даже 40-летние быстрее бегают. Говорят, что я как руководитель на поле должен стоять, как распасовщик», – поделился Носов.

Широкое спортивное движение на «Казаньоргсинтезе» включает в себя как частные секции, так и общие мероприятия, расширяет круг знакомств и помогает развивать неформальные связи. «Ты знакомишься с новыми людьми, вы обмениваетесь знаниями, и ты начинаешь внедряться в компанию, как кубик в большую конструкцию», – сравнил Мартюгов.

«Производство – это один круг общения, а спорт – это другой, и хорошо, когда эти круги совпадают, – рассуждает Носов. – Жить одним производством невозможно, должно быть хобби, которое помогает человеку переключаться с одного вида деятельности на другой. Это и физически полезно».

Мартюгов добавляет, что спортивные мероприятия и секции помогают новичкам быстрее влиться в коллектив. «Спорт объединяет, дает лидерские качества, – говорит он. – Ты знакомишься с новыми людьми, узнаешь об их работе и становишься частью большой компании. Внутри каждого спортсмена сидит азарт – ты хочешь обогнать кого-то. И вы оба становитесь сильнее и опытнее, лучше осваиваете знания благодаря соревновательному моменту».

Фото для статьи: пресс-служба «Казаньоргсинтеза»