До 10 тысяч рублей в день: доля компаний, готовых нанимать подростков, за последние два года выросла в три раза

Молодые люди трудятся летом на предприятиях, в студотрядах, больницах

В 2026 году по программе «Содействие занятости населения РТ», которая поддерживается нацпроектом «Кадры», будет трудоустроено около 16 тыс. татарстанских подростков, в том числе летом – 10-12 тысяч молодых людей. Об этом «Татар-информу» сообщили в Министерстве труда, занятости и социальной защиты РТ.

Специалисты Центра занятости населения РТ активно сотрудничают с предприятиями и организациями по созданию временных рабочих мест для несовершеннолетних. В республике проводятся ярмарки вакансий и дни работодателя.

«Временное трудоустройство подростков – один из приоритетов в работе центров занятости населения. Оно помогает приобщить молодых людей к труду, получить им первые профессиональные навыки, пройти адаптацию в коллективе и обеспечить себе небольшой доход. Особое внимание уделяется профилактике безнадзорности и правонарушений среди несовершеннолетних, в первую очередь детей из семей, находящихся в социально опасном положении, а также состоящих на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних», – рассказали в пресс-службе Минтруда РТ.

При подборе вакансий учитываются состояние здоровья, возраст, индивидуальные особенности подростков, их пожелания к условиям труда, а также требования работодателей. Несовершеннолетние во время летних каникул занимаются уборкой помещений, благоустройством территорий, подсобными работами в школах, курьерской деятельностью, помощью в организации мероприятий и распространении печатной продукции. Конкретно они трудятся подсобными рабочими, дворниками, занимаются озеленением территорий, сельхозработами, участвуют в патриотических мероприятиях, работают на пришкольных участках, участвуют в очистке берегов водоемов, лесов и придорожных лесополос от мусора, следят за чистотой и порядком у памятников культуры и на территориях мемориальных комплексов.

Подростки работают в УК ЖКХ Нурлатского района, Набережночелнинском центре студотрядов, больницах, ООО «Регион-Пронтех», филиале АО «Татэнерго» – Заинская ГРЭС, АО «Эссен Продакшн АГ». В реализации этой программы также участвуют ПАО «КАМАЗ», филиал АО «Татэнерго», МУП «Горкоммунхоз», ПАО «Нижнекамскнефтехим» и другие предприятия и организации.

При трудоустройстве особое внимание уделяется детям участников СВО, с которыми специалисты проводят индивидуальную работу. С учетом пожеланий детей специалисты центра занятости направляют на предприятия письма о сотрудничестве.

Подростки от 14 до 15 лет могут работать в каникулы не более четырех часов в день

В кадровом центре «Работа в России» РТ рассказали, что устроиться на работу можно с 16 лет. Разрешение родителей или представителя органа опеки и попечительства для этого не требуется. Можно начать трудиться и раньше, к примеру, с 14-15 лет, но в таком случае рекомендуется выполнять только легкую работу, которая не наносит вреда здоровью.

«К легким работам, в частности, отнесены труд гардеробщика, промоутера, курьера, мойщика посуды, комплектовщика, библиотекаря, архивариуса, флориста, фотографа. Если несовершеннолетний продолжает обучение, то поручаемая ему работа не должна препятствовать процессу получения образования. В 14 лет дозволено то же, что и в 15, но для устройства на работу нужно согласие одного из родителей», – пояснили в пресс-службе.

Для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени не должна превышать 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Во время каникул продолжительность ежедневной работы для подростков в возрасте от 14 до 15 лет не должна превышать четырех часов, в возрасте от 15 до 16 лет – пяти часов, а в возрасте от 16 до 18 лет – семи часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу с работой, то продолжительность рабочей смены не должна превышать 2,5 часа для ребят 14–16 лет и 4 часов – для молодежи в возрасте 16–18 лет.

С 1 сентября прошлого года несовершеннолетние могут работать во время летних каникул в выходные и праздники.

«Во время летних каникул работодатели могут привлекать работников от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, если несовершеннолетние направлены службой занятости населения или трудятся в составе студотрядов. Закон вступил в силу 1 сентября 2025 года», – сообщили в пресс-службе кадрового центра «Работа в России» РТ.

Материальная поддержка от кадрового центра в размере 2,6 тыс. рублей

Временные рабочие места создаются на татарстанских предприятиях и в организациях всех форм собственности. К примеру, в МБУ «Молодежный центр» прошлым летом трудились 176 подростков. Они были вожатыми в проекте «Лагерь моего двора», занимались благоустройством и озеленением. Еще 97 подростков были трудоустроены в отеле «Ривьера» в качестве помощников горничных, поваров и официантов.

«Зарплата для молодежи начинается с минимального размера оплаты труда (МРОТ), которая составляет 27 093 руб. в госучреждениях и 28 160 руб. – в ИП и частных компаниях. Дополнительно выплачивается материальная поддержка от кадрового центра в размере 2,6 тыс. руб. в месяц», – отметили в кадровом центре «Работа в России» РТ.

На портале «Работа России» публикуются актуальные вакансии для подростков. Здесь можно найти временную подработку на каникулах и постоянную работу с официальным трудоустройством. К концу весны на ресурсе было опубликовано более 3 тыс. вакансий для несовершеннолетних.

Наибольшее число вакансий для школьников относятся к сфере общепита, гостиничной отрасли, дошкольным и медучреждениям. Это труд в качестве подсобных рабочих, озеленителей территорий, администраторов, медицинских регистраторов, помощников воспитателей, горничных, поваров, официантов.

«Легальный работодатель заинтересован в чистоте документов не меньше, чем подростки»

При устройстве на работу необходимо заключать трудовые договоры. Специалисты кадрового центра «Работа в России» рекомендуют подросткам на собеседованиях настаивать на официальном оформлении трудоустройства.

«Если на собеседовании говорят: «Давайте сначала поработаем недельку, а потом оформим», – отказывайтесь. Легальный работодатель заинтересован в чистоте документов не меньше, чем подростки. Помните, что отказ в оформлении договора – не просто формальность. При неформальной занятости работники лишаются прав на оплаченный больничный, стаж для пенсии, отпуск и стабильность», – отметили в пресс-службе.

Эксперты hh.ru также советуют никогда не соглашаться на работу без официального трудового договора.

«Такой договор гарантирует законную оплату труда, фиксированный график и безопасные условия работы. Все, что предлагается «устно» или за наличные, без записи в договор, – серая зона, от которой стоит отказаться. Для поиска безопасной подработки мы рекомендуем использовать только проверенные площадки и читать отзывы об интересующих работодателях», – сообщила «Татар-информу» директор hh.ru Поволжье Альбина Султанова.

Чтобы привлечь внимание работодателя, подросткам, по ее словам, важно показать свою готовность учиться и проявлять инициативу. В резюме стоит подчеркнуть интерес к выбранной сфере, ответственность, умение работать в команде, участие в школьных или волонтерских проектах, а также навыки, которые уже имеются. Это показывает работодателю заинтересованность и осознанность в поиске подработки, что может повлиять на итоговое решение.

Летом открываются вакансии гидов, аниматоров, вожатых в детских лагерях

На портале hh.ru в мае работодатели опубликовали более ста вакансий, доступных для подростков от 16 лет в Татарстане. На работу в сфере транспорта, логистики и перевозок приходится 37% таких предложений, на домашний и обслуживающий персонал – 35%, административный персонал – 31%, продажи и обслуживание клиентов – 16%, рабочий персонал – 14. Для подростков от 14 лет в Татарстане в мае было доступно 10 вакансий курьеров, промоутеров и операторов контакт-центра.

«На наш взгляд, в летний период пятерка сфер по спросу со стороны работодателей будет аналогичной. Летом открываются вакансии гидов, аниматоров, вожатых в детских лагерях, операторов аттракционов в парках отдыха и в точках проката инвентаря, помощников при благоустройстве территорий, продавцов в магазинах или уличных лавках, сотрудников на пляжи и в яхт-клубы», – рассказала Альбина Султанова.

Для подростков в возрасте от 16 лет доступны вакансии промоутера с оплатой от 2 до 7 тыс. рублей за смену, сборщика заказов – до 3,6 тыс. рублей за смену, сканировщика заказов у дома – от 2,6 тыс. до 4,6 тыс. рублей за смену, курьера – от 4 до 10 тыс. рублей за смену.

Доля компаний, готовых нанять подростков, за два года увеличилась с 4 до 12%

Современная молодежь выходит на рынок труда раньше, считают эксперты SuperJob.ru. Это связано с тем, что законодательство в сфере трудоустройства подростков становится более гибким, а форматы и графики работы – разнообразнее. Демографический фактор также влияет на увеличение числа резюме подростков: количество 14–17-летних россиян увеличивается.

Согласно опросам SuperJob, сегодня 12% компаний нанимают подростков, еще 6% предлагают стажировки школьникам и студентам младше 18 лет. Отмечается положительная динамика: два года назад трудоустроить несовершеннолетних были готовы лишь 4% организаций, а стажировки предлагал один из десяти работодателей.

«Современные подростки зачастую самостоятельно находят работу. Согласно опросу, в четырех из десяти случаев (38%) работу ребенок нашел сам, в 29% – помогли родители, в 17% – друзья», – отметили в пресс-службе.

Если анализировать вакансии с отметкой «Доступно для соискателей с 14 лет», то чаще всего на SuperJob.ru встречаются позиции продавцов и кассиров, специалистов клиентского сервиса и call-центров, курьеров и сборщиков заказов, бариста и работников заведений общественного питания.

Среди соискателей 14–17 лет, разместивших резюме, наиболее популярны такие позиции, как сборщик заказов, продавец-кассир, курьер, оператор call-центра, бариста-официант, работник торгового зала.