Дети работников POZIS смогут отдохнуть в корпоративном лагере на базе санатория «Васильевский»
Этой традиции – уже десять лет.
(Казань, 1 июня, «Татар-информ»). Дети работников компании POZIS, входящий в концерн «Техмаш» госкорпорации Ростех, смогут отдохнуть и поправить здоровье в корпоративном лагере на базе санатория «Васильевский». Этой доброй традиции – уже десять лет.
В День защиты детей предприятие отметило начало летнего сезона. Первая смена юных серговчан торжественно отправилась на отдых и оздоровление в бальнеоклиматический санаторий «Васильевский» – одно из лучших лечебно-профилактических учреждений Республики Татарстан.
Сегодня в лагерь прибыли первые 40 человек. Всего в рамках оздоровительного сезона возможность отдохнуть получат около 200 школьников.
«По сравнению с прошлым годом стоимость путевки выросла на 25 процентов, однако родительский взнос практически не изменился и составил всего около 10 процентов. Все остальные расходы взял на себя POZIS, направив на организацию детского летнего отдыха около 3,5 млн. рублей. Более того, многодетным серговчанам – членам профсоюза родительский взнос частично возмещается», - подчеркнул председатель профкома POZIS Константин Антипов.
Организация отдыха для детей работников компании является одним из приоритетных направлений деяельности АО «ПОЗиС». В летнем лагере дети получают возможность не только качественно отдохнуть в комфортных и экологически чистых условиях, но и укрепить здоровье. В частности, за счет фитотерапии, лечебной физкультуры, ингаляций, ароматерапии, плавания в бассейне, спелеотерапии и др. А родители могут получить консультацию детских врачей, записать рекомендации по дальнейшему лечению и профилактике заболеваний.
Дети серговчан, повторно отдыхающие в летнем лагере POZIS, и их родители подчеркивают, что отдых, организованный на базе санатория, действительно имеет укрепляющий эффект и является отличной альтернативой прохождению дорогостоящего лечения. Это серьезная помощь семейному бюджету.
POZIS – предприятие с системной социальной компонентой, реализуемой во многих направлениях деятельности компании. В частности, приоритетным направлением социальной политики предприятия были и остаются детский отдых и оздоровление. Кроме того, завод реализует и другие мероприятия, ориентированные на поддержку семей сотрудников. Это, например, содействие в трудоустройстве детей работников завода на время летних каникул, оказание помощи родителям в подготовке первоклассников к школе, проведении детских праздников, конкурсов и так далее.
