Депутат Госдумы прояснил, что должны выплачивать работодатели при увольнении

В день окончания трудового соглашения работодатель должен выплатить все не выплаченные сотруднику деньги, а в случае задержки расчета возможна компенсация за каждый просроченный день. Этим поделился с RT депутат Госдумы, член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин.

«Обязательно полагается компенсация за неиспользованный отпуск», – поясняет чиновник.

В то же время выходные выплаты, по словам Говырина, предоставляются не всегда. В тех же случаях, когда работник имеет на них право, их размер варьируется. Например, при сокращении или ликвидации предприятия полагается выплата в размере среднего заработка за месяц и одного-двух месяцев выплат, пока человек находится в поиске новой работы. В других случаях, таких как переезд работодателя в другой город, а также при отказе от перевода по состоянию здоровья выплачивается двухнедельный средний заработок.

Вопросы с премиями, согласно депутату, зависят от условий, закрепленных в документах компании: если премия начисляется до увольнения или за полностью отработанный период, то ее обычно выплачивают. Однако если в положении о премировании, например, указано, что сотрудник должен числиться в штате на дату выплаты, шансы получить премию после ухода уменьшаются.

Также депутат напомнил работникам и об их правах в случае ухода с должности. В день увольнения работодатель обязан выдать приказ об увольнении, сведения о трудовой деятельности и, по запросу, копии всех связанных с работой документов.