Адвокат Аграновский объяснил, когда за несоответствие дресс-коду могут уволить с работы
Работника могут уволить за несоблюдение дресс-кода только в том случае, если данное требование к одежде прописано в трудовом договоре, а сотрудник систематически не соблюдает его. Об этом «Татар-информу» сообщил адвокат Дмитрий Аграновский.
«Напрямую за несоблюдение дресс-кода сотрудника оштрафовать или уволить не могут, однако организация может установить специальные требования к одежде. Если работник не соблюдает данный дресс-код, то ему могут сделать замечание или выговор за нарушение трудовых обязанностей, а дальше за систематическое нарушение трудовых обязанностей работодатель уже может и уволить, соответствующая статья в Трудовом кодексе предусмотрена. При этом требования к одежде в данном случае должны быть прописаны в трудовом договоре», – сказал собеседник агентства.
Чтобы избежать подобных ситуаций, он рекомендовал перед трудоустройством внимательно изучать трудовой договор.
«Если вы заключили соответствующий трудовой договор, то лучше соблюдать требования к дресс-коду», – резюмировал адвокат.
