Более 300 казанских студентов представили карьерные планы крупным работодателям

Более 300 студентов Казани сегодня защитили карьерные планы перед крупнейшими работодателями Татарстана. Финальная защита проектов прошла в Казанском кооперативном институте в рамках всероссийского образовательного интенсива «На орбиту в профкосмос. Быстрый старт». Мероприятие стало финальным аккордом трёхдневного марафона по профессиональному самоопределению.

Проект, реализуемый Сахалинским центром «Острова» при поддержке Росмолодёжи, объединил учащихся казанских вузов, колледжей и техникумов. Главная задача – помочь молодым людям построить четкую и осознанную карьерную траекторию.

В течение трёх дней студенты работали в смешанных командах над проектами по разным профессиональным направлениям. Под руководством старшекурсников они готовили презентации и отрабатывали навыки публичных выступлений. Итогом стала защита проектов, направленных на профессиональное самоопределение и разрушение стереотипов о профессиях.

«Для нас очень важно организовать вот этот момент прямого контакта с работодателем. Кажется, что устроиться на работу без опыта – это нереально. Но история про то, что «я не буду никому интересен», сегодня разрушается», – начала диалог модератор сессии.

Прямо во время сессии представители крупнейших компаний Казани обратились к аудитории с конкретными предложениями о трудоустройстве.

«40% нашего коллектива — это молодые люди до 35 лет. Наша задача — привлечь вас, обучить, если недостаточно знаний, и провести адаптацию, чтобы вы остались работать», – сказала HR-директор Казанского авиационного завода имени Горбунова Галина Обухова.

Она отметила острую потребность завода в рабочих и инженерно-технических специалистах на фоне масштабной реконструкции предприятия.

Не менее активно привлекает молодые кадры и группа компаний «КАН-Авто». Руководитель отдела подбора и адаптации Ирина Бадрутдинова рассказала о специально созданных компанией программах.

«Мы показываем им (студентам – прим. Т-и) сферу автомобильного бизнеса изнутри. Мы показываем, какие у них есть возможности, насколько интересно у нас работать и учиться. Мы уже разработали «Школу автослесаря», «Школу арматурщика» для ребят из техникумов. Они работают по гибкому графику, совмещая с учёбой, и через три месяца готовы к полноценной работе», – объяснила она.

Пока на пленарной сессии обсуждали общие тренды, в аудиториях кипела работа. Участники интенсива готовились к защите своих проектов. За три дня они из разрозненных групп превратились в 12 сплоченных команд по ключевым направлениям: от IT и беспилотных систем до сельского хозяйства и таможенного дела.

«Колоссальное изменение! Если в первый день они боялись выступать, то сейчас у них на руках заполненные тетради и планы профессионального развития. Они составили образ будущего себя как суперуспешных профессионалов в 40 лет и дорожные карты, как этого достичь», – рассказала «Татар-информу» директор Национального агентства социальных коммуникаций Олесия Романова.

Итогом обучения для каждого участника стал собственный профессиональный профиль развития, адаптированный под реалии татарстанского рынка труда.

Как отметила Олесия Романова, сегодня эти проекты предстояло защитить перед строгим жюри, в которое вошли представители Министерства промышленности и торговли РТ, Министерства образования и науки РТ, Министерства по делам молодежи РТ и крупнейшие работодатели.

Казанский интенсив стал одной из остановок всероссийского просветительского тура «Островов». До конца года программы по профессиональному развитию пройдут в Москве, Санкт-Петербурге и других городах, а всего в них примут участие около 3 тыс. молодых людей по всей стране.

Содействие трудоустройству студентов соответствует целям национального проекта «Кадры».