На социальные нужды в 2013 году «КАМАЗ» выделит свыше 697 млн. рублей

(Набережные Челны, 17 апреля, «Татар-информ»). На социальные нужды в 2013 году «КАМАЗ» выделит свыше 697 млн. рублей. Причем сумма социальных выплат работникам по существующим в компании программам год от года становится все больше.

По итогам прошлого года в рамках выполнения программы «Жилье» свои жилищные условия смогли улучшить 362 камазовца. В нынешнем году компания продолжает помогать своим работникам, выделив на реализацию этой программы свыше 28 млн. рублей, на 10 процентов больше, чем в прошлом году. Следует также отметить, что «КАМАЗ» возобновил финансирование Республиканской программы «Социальная ипотека», благодаря чему в 2012 году еще 43 работника предприятия получили новое жилье. На 2013 год сумма, выделяемая «КАМАЗом» на финансирование программы, составляет 84,4 млн. рублей, что позволит улучшить свои жилищные условия более 60 камазовцам.

Особое внимание компания на «КАМАЗе» уделяется молодежной политике: в прошлом году затраты по программе «Молодежь» составили 4,5 млн. рублей. Осуществляется помощь и пожилым людям – бывшим работникам компании, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. По программе «Забота» в нынешнем году сумма финансирования составит порядка 15 млн. рублей. В 2012 году 24 с лишним тысячи камазовских пенсионеров получили от компании подарков и денежных средств на сумму свыше 24 млн. рублей.

Руководством ОАО «КАМАЗ» утверждена программа оздоровления «Материнство». Ее цель – охрана здоровья, профилактика заболеваний и социальная поддержка женщин. Направление на лечение получат 160 заводчанок, имеющих двух и более детей в возрасте до 16 лет. Путевка рассчитана на 10 дней пребывания в дневном стационаре клиники-санатория «Набережные Челны». Всего компания запланировала потратить в 2013 году на поддержку женщин «КАМАЗа» 20 млн. рублей.

Не менее значимый социальный показатель компании «КАМАЗ» - снижение уровня заболеваемости и повышения производительности труда работников, которые реализуются через направление «Оздоровление персонала», основными составляющими которого являются добровольное медицинское страхование и компенсация стоимости питания. По итогам 2012 года на работников, ежедневно питающихся в заводских столовых (а таких в компании – 61 процент), в качестве адресной денежной компенсации на питание потрачено 154,2 млн. рублей. По договору добровольного медицинского страхования организовано реабилитационно-восстановительное лечение работников ОАО «КАМАЗ» в клинике-санатории «Набережные Челны» и в других медицинских учреждениях. Общая сумма средств, запланированных на организацию отдыха и лечения в 2013 году, - около 120 млн. рублей.

Заботится «КАМАЗ» и о будущем своих работников после их выхода на пенсию. Деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению работников осуществляется в соответствии с Положением, принятым в корпорации, через негосударственный пенсионный фонд «Первый промышленный альянс». На 1 января 2013 года «камазовскую» пенсию получают более 6 тыс. человек. Сумма финансирования составляет 119 млн. рублей, сообщает пресс-служба предприятия.

***Ес