Опрос: Работодатели против участия родственников в трудоустройстве

(Казань, 23 августа, "Татар-информ"). Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил поинтересоваться у представителей российских компаний, как они относятся к случаям, когда вместо самих соискателей с просьбой о трудоустройстве им звонят их родители, супруги или другие родственники.

Бывает так, что к процессу поиска работы активно подключаются родственники кандидата: они звонят по вакансиям или даже приходят на собеседования. «Недавно я искала нового работника, так один кандидат пришел на собеседование с мамой, которая ни за что не хотела покидать переговорную. А однажды к нам пришел дедушка, чтобы разобраться с больничным внука, а тому уже 35 лет. Смешно было!», - делятся своим опытом кадровики и рекрутеры, посещающие раздел «Сообщества» на портале Superjob.ru.

Как показал опрос, наличие подобной «группы поддержки» вызывает у работодателей как минимум недоумение, а большинство из них (68 процентов) и вовсе не готовы рассматривать такие кандидатуры. «Это верный признак несамостоятельности соискателя»; «Если кандидат не нашел времени прийти лично, то это о многом говорит»; «У нас не детский сад!», - восклицают они.

19 процентов работодателей все же рассматривают кандидатуры «застенчивых» соискателей, но при этом обращают на них внимание в самую последнюю очередь: «А вдруг он гений? Бывают же скромные гении»; «Могу рассмотреть, если жена ищет работу для мужа. Такое случается для специалистов в автоотрасли (механик, электрик). Муж на работе, а жена помогает ему найти работу»; «Но при этом обязательно уточняю, почему кандидат не позвонил сам», - комментируют представители этих компаний.

И только 9 процентов работодателей рассматривают таких кандидатов наравне со всеми остальными. По словам респондентов, «все зависит от вакансии и причин, по которым ко мне обращаются родственники», «при массовом подборе это неважно, а с кандидатами на серьезные позиции такого не бывает», «это случается крайне редко и часто обусловлено тем, что кандидату самому некогда искать работу, к тому же работа не является высококвалифицированной».

Затруднились с ответом на поставленный вопрос 4 процента представителей компаний. Большинство из них просто не смогли представить себе такую ситуацию: «Да вы что? И такое бывает?»; «Никогда не сталкивалась с подобными экземплярами».