В России появятся замминистры по профилактике коррупции

(Казань, 18 ноября, «Татар-информ»). В России до IV квартала 2016 года появится должностное лицо, которое будет ответственно за профилактику коррупционных и иных правонарушений в должности не ниже заместителя руководителя госоргана. Проект указа Президента РФ «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы», который был разработан в соответствии с решением президентской комиссии по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров на совещании, прошедшем в конце октября, подготовлен Министерством труда и социальной защиты РФ.

На плечи «антикоррупционного» замминистра ляжет ответственность за выработку кадровой политики и реализацию кадровой стратегии госоргана, пишут «Известия».

В целом в проекте указа главы государства определены рамочные направления развития госслужбы, такие как: повышение качества отбора граждан, обеспечение непрерывного образования, повышение престижа гражданской службы, совершенствование системы мотивации гражданских служащих, дальнейшее внедрение антикоррупционных мер и применение кадровых технологий противодействия коррупции на гражданской службе, расширение информационной открытости гражданской службы и многое другое. Какая-либо конкретика появится после подписи президентом соответствующего указа, когда правительство должно будет в 3-месячный срок утвердить план мероприятий по реализации основных направлений. В свою очередь, руководители госорганов должны будут в течение 6 месяцев разработать и принять свои кадровые стратегии до 2018 года. Контролировать исполнение вышеназванных мероприятий будет соответствующая комиссия при президенте.

Отдельно стоит отметить, что Минтруд наделяют полномочиями по выработке и реализации государственной политики по следующим направлениям: определение предельной численности работников центральных аппаратов госорганов и их региональных отделений; штатная численность работников судебной системы, а также финансовое обеспечение служебных командировок внутри России и за ее пределами работников федеральный органов власти и учреждений.

Однако это не единственное, что будет поручено Министерству труда и социальной защиты. До IV квартала 2017 года ведомству нужно будет представить систему показателей эффективности кадровых служб госорганов, а до IV квартала 2018 года уже применить работающий механизм нормирования штатной численности госорганов с целью сокращения количества госслужащих, о чем говорил глава Правительства РФ Дмитрий Медведев. Также к IV кварталу 2016 года ведомство должно представить список базовых и функциональных квалификационных требований к претендентам на замещение должностей гражданской службы. Предполагается, что с первой половины 2017 года для замещения определенной должности госслужащему необходимо будет соответствовать требованиям относительно образования, опыта работы, профессиональных качеств и т.д. Применительно к этому к IV кварталу 2018 года должен быть создан единый центр поиска, отбора, профессиональной ориентации и оценки граждан поступающих на службу.

Особняком стоит вопрос информационной открытости госслужащих. В этой области ведомству необходимо будет разработать и испытать в 2016-2017 годах пилотный проект по апробации стандарта «государственно-служебной культуры», а к концу 2017 года уже представить окончательный проект.