Лучшие специалисты КМПО будут стажироваться за рубежом

(Казань, 7 сентября, «Татар-информ»). ОАО «КМПО» стало одним из победителей всероссийского конкурса в рамках реализации программы «Повышение квалификации инженерно-технических кадров». Эта ведомственная целевая программа Министерства образования и науки РФ, рассчитанная на 2015-2016 учебный год, даст «путевку в жизнь» четырем образовательным направлениям, разработанным специально под запросы КМПО ведущими вузами страны.

«Таким образом, конструкторам и технологам нашего предприятия предоставляется уникальная возможность получить дополнительные знания от ведущих специалистов, а также пройти стажировку на передовых предприятиях отрасли в России и за рубежом», – пояснил суть программы заместитель генерального директора по персоналу и социальному развитию КМПО Николай Абруков.

Специалистами конструкторско-технических служб предприятия были сформированы 4 направления как дополнительный ресурс повышения квалификации инженерно-технических кадров: «Современные инструменты и методы резания, расчеты стойкости инструмента в авиадвигателестроении», «Разработка газодинамической и термодинамической моделей перспективного авиационного двигателя», «Процессы горения в трубчатых (индивидуальных) камерах сгорания газотурбинных двигателей», «Прогрессивные технологии обработки компрессорных и турбинных лопаток авиационных двигателей».

Образовательные программы по данным направлениям были разработаны ведущими техническими вузами России - Самарским государственным аэрокосмическим университетом им. С.П.Королева и Уфимским государственным авиационным техническим университетом.

К реализации программ КМПО приступит уже в этом учебном году. Будут набраны 4 группы слушателей по 15 человек из числа лучших конструкторов и технологов предприятия.

Кроме новых теоретических знаний, участников программы ждет практическая стажировка на одном из ведущих российских предприятий, а также за рубежом. Программа стажировки предусматривает изучение передовых мировых технологий и внедрение полученного опыта в производственный процесс объединения.

«Повышение квалификации сотрудников мы напрямую расцениваем как инструмент влияния на эффективность и конкурентоспособность создаваемых нами продуктов, – резюмировал заместитель генерального директора по техническому развитию Сергей Шелепов. – Кроме того, это подспорье в решении задач, связанных с импортозамещением, которые сегодня остро стоят не только перед КМПО, но и для всей страны».

***Дв