Почти в половине российских компаний руководство способствует занятиям спортом своих сотрудников

(Казань, 27 июня, «Татар-информ»). Почти в половине российских компаний руководство старается по мере сил способствовать тому, чтобы сотрудники занимались физкультурой и спортом, причем 9 процентов таких организаций организовали для персонала бесплатные спортивные занятия, в 16 процентах полностью или частично их оплачивают.

В каждой пятой компании (21 процент) периодически проводятся спортивные мероприятия. 3 процента сделали своей традицией физкультминутки в течение дня, 2 процента — еще что-то полезное для здоровья. Правда, 56 процентов работодателей не утруждают себя заботой о здоровом образе жизни сотрудников и уверены, что это личное дело каждого. Каждый двадцатый опрошенный кадровик ответить затруднился.

Возможности заняться спортом без отрыва от работы у россиян достаточно разнообразны. В некоторых компаниях есть тренажерные комнаты и даже собственные стадионы, а сотрудники могут играть целой командой в футбол, волейбол, хоккей, мини-футбол. Достаточно распространенная практика — арендовать для работников дорожки в бассейне, корты или ледовую арену, ставить в офисах столы для пинг-понга. Популярный способ сделать сотрудников более подвижными — купить им абонементы в фитнес-центр или обеспечить там корпоративную скидку.

Пока сотрудники тренируются, работодатели наблюдают и делают выводы. 37 процентов опрошенных кадровиков уверены: люди, регулярно занимающиеся каким-либо видом спорта, и на основном месте работают лучше коллег. 39 процентов эйчаров считают, что прямой связи между рекордами в зале и результатами труда нет, 2 процента думают, что спорт идет работе только во вред. 22 процента четкого мнения на этот счет не составили.

О том, что в их компаниях ценится спортивная форма, чаще всего говорили менеджеры по персоналу, работающие в сфере строительства, недвижимости и архитектуры (50 процентов), а также в промышленности, на производстве и в сельском хозяйстве (46 процентов). «В здоровом теле – здоровый дух. Эти сотрудники реже болеют», — говорили опрошенные. Но, конечно же, «надо смотреть по ситуации», поясняли кадровики. «Большинство тяжелоатлетов относятся к медлительным людям, руководители на собеседовании считают положительным качеством, если кандидат занимается активным видом спорта. В отдельную категорию можно отнести экстремалов, которые ищут вечный драйв. Однообразная и рутинная работа, скорее всего, им не подойдет», — делились своими наблюдениями менеджеры по кадрам. А вот слишком активные спортсмены порой вызывали нарекания: «У них все болит. Время на тренировку надо»; «Все думают о спорте!».

Дают ли занятия спортом преимущества соискателям рабочего места? Очень часто да. 42 процента менеджеров по персоналу сказали, что подобная физическая активность служит для кандидата преимуществом. Неспортивным соискателям, впрочем, с надеждами можно не прощаться. Больше половины (54 процента) работодателей не обратят внимания при приеме на работу на спортивные качества претендентов, а 1 процент рекрутеров и вовсе считают усиленные занятия спортом, скорее, недостатком будущего сотрудника. 3 процента затруднились ответить.

Работники HR-департаментов ставят в прямую зависимость спортивные успехи кандидата и его характер.

Так что, по мнению эйчаров, со спортом все же лучше дружить. Но в меру, чтобы частые травмы или поездки на соревнования не мешали работе. А «если в компании силен дух корпоративной культуры, то это огромный плюс, т.к. человек сможет представлять свой отдел на корпоративных мероприятиях. При этом профессиональные и личностные качества важнее всего», — говорили представители работодателей.

Таковы результаты опроса, проведенного 23-26 мая исследовательским центром портала Superjob.ru в 86 населенных пунктах России среди 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала.

***Сф