Менее половины татарстанцев рассказывают на собеседовании о своих достижениях – опрос

(Казань, 29 апреля, «Татар-информ»). Только 44 процента татарстанцев рассказывают на собеседовании с работодателем о своих достижениях и сильных сторонах, сообщает служба исследований компании HeadHunter.

42 процента опрошенных из Татарстана сообщали о своих достоинствах только после наводящих вопросов менеджера по подбору персонала. 14 процентов респондентов при устройстве на работу вообще никогда не упоминают о своих сильных качествах. Подавляющее большинство опрошенных жителей республики считают, что работодатель сам спросит о достижениях, если ему потребуются такие сведения. Те соискатели, которые все-таки сказали про заслуги и профессиональные достижения, подчеркнули, что при этом они испытывали большой дискомфорт.

По мнению 27 процентов участников опроса, хвастовство может оттолкнуть работодателя. Еще 11 процентов татарстанцев считают, что скромность является качеством, которое должны оценить в любой компании.

Чаще всего о своих сильных сторонах самостоятельно рассказывают топ-менеджеры и представители сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа». Самыми скромными оказались юристы, бухгалтеры, медики и фармацевты, а также молодые специалисты.

Сами работодатели Татарстана призывают соискателей на собеседовании акцентировать внимание на своих достоинствах и возможностях, показывать, как эти качества будут способствовать успешной работе и принесут прибыль компании. В молодых сотрудниках работодатели ценят активность, сильную мотивацию, готовность работать за меньшие деньги, обучаемость и свежие идеи. Более опытные кандидаты могут похвастаться результативными проектами, экспертизой в своей области, профессиональными связями и высокой ответственностью в решении задач.

Опрос проводился среди 2911 работников компаний, 274 из которых – жители Республики Татарстан.

***Нг