Отныне в РФ нельзя размещать объявление о работе, содержащее в себе признаки дискриминации

(Казань, 7 августа, «Татар-информ»). Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты, запрещающие распространение информации о свободных рабочих местах с признаками дискриминации.

Таким образом было запрещено распространение информации о вакансиях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Исключением являются случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Наказанием за подобные действия станет привлечение к административной ответственности. Штраф для граждан установлен в размере 500-1000 руб., для должностных лиц -  3-5 тыс. руб., а для юридических - 10-15 тыс. руб.

Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений, сообщает пресс-служба Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ.

***Вс