Кадровики считают защиту прав отцов главным кадровым трендом уходящего года

(Казань, 19 декабря, «Татар-информ»). Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru представил результаты социологического опроса на предмет того, какое событие в кадровой сфере, произошедшее в 2012 году, является наиболее значимым.

Уходящий год едва ли запомнится менеджерам по персоналу каким-то одним ярким событием в кадровой сфере. Ежегодный опрос Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru среди hr-менеджеров показал: по сравнению с прошлым годом среди кадровых новостей 2012 не было таких, которые по значимости были бы гораздо заметнее других событий.

Если в прошлом году самым значимым событием рекрутеры сочли предложение об отмене трудовых книжек (21 процент), то сегодня рейтинг возглавляет принятие поправки в Трудовой кодекс РФ о запрете увольнения отцов, являющихся единственными кормильцами в многодетных семьях или воспитывающих малолетних детей, - самым важным это hr-событие признают 16 процентов кадровиков. «Давно следует принять ряд законов, которые защищали бы права отцов», - считают опрошенные.

Лишь немного отстает по значимости законопроект, предусматривающий привлечение к уголовной ответственности директоров и бухгалтеров компаний, выплачивающих «серые» зарплаты – главным HR-событием года его считают 14 процентов менеджеров по персоналу. «Работники должны быть защищены, а государство должно получать налоги», - уверены респонденты.

Еще 12 процентов опрошенных считают наиболее важной кадровой новостью года предложение вице-премьера по социальным вопросам Ольги Голодец о введении электронных трудовых книжек. По мнению менеджеров по персоналу, это естественное продолжение дискуссии об отмене трудовых книжек: «Возможно, электронная трудовая книжка – это компромисс между полной отменой и сохранением этих документов».

Проект пенсионной реформы до 2030 года, законопроект Минтруда, запрещающий указывать возраст в объявлениях о вакансиях, и законопроект о правах удаленных работников, позволяющий заключать электронный трудовой договор, считают самыми значимыми кадровыми событиями по 6 процентов кадровиков. «Самое важное – пенсионная реформа: какой все-таки будет пенсия?»; «Указание возраста в вакансиях действительно противоречит нормам этики и элементарной логике», - комментируют менеджеры по персоналу.

Менее значимыми оказались такие hr-события, как ратификация Конвенции Международной организации труда о приоритетном праве работников на получение выплат при банкротстве предприятий, проект постановления правительства о создании Единого реестра дипломов, закон о запрете приема на госслужбу граждан, уклонившихся от воинской обязанности (по 3 процента).

По 2 процента менеджеров по персоналу назвали главным кадровым событием года предложение полпреда президента Игоря Холманских ввести в России звание «Герой Труда» и принятие закона о запрете увольнять призванных на военную службу работников. «Неправильно, что, отдав долг родине, работник не может вернуться на свое рабочее место», - считают респонденты.

Лишь по 1 процент кадровиков считают особенно значимым принятие закона о продлении срока службы федеральных служащих до 70 лет и вступление в силу закона об обязанности иметь на предприятии аптечку установленного образца. Еще 1процент опрошенных считает главными другие события: «Вызвало шевеление волос на голове намерение Госдумы установить еженедельную выплату заработных плат. Четырежды в месяц сдавать табель и начислять зарплату – это страшный сон любого работодателя», - комментируют менеджеры по персоналу.

Не заметили никаких значимых событий в уходящем году в hr-сфере 10 процентов респондентов, еще 14процентов затруднились с ответом.

***Рф