«Алнас» объявил конкурс «Новая работа + новая квартира»
Это уникальный конкурс для машиностроителей в возрасте до 35 лет, который стартовал на предприятии группы компаний «Римера» в Альметьевске.
(Казань, 7 февраля, «Татар-информ», Мария Кирюхина). В студии ИА «Татар-информ» сегодня обсудили уникальный конкурс для машиностроителей в возрасте до 35 лет, который стартовал на предприятии группы компаний «Римера» в Альметьевске. Конкурс называется «Новая работа + новая квартира».
По словам генерального директора ЗАО «Римера» Ольги Наумовой, модернизация «Алнаса» - это ключевой проект для всей группы компаний. «Он охватывает и производственную, и социальную сферы. До начала 2014 года мы планируем закончить все комплексные программы модернизации: создать эффективные условия для производства и для полноценной жизни и работы наших сотрудников», - отмечает руководитель «Римеры».
Как рассказала в ходе пресс-конференции Ольга Наумова, для начала в рамках конкурса «Новая работа + новая квартира» пройдет набор персонала по 5 рабочим специальностям и сменным мастерам. В дальнейшем «Алнас» намерен расширить список специальностей, включаемых в конкурс для претендентов на работу, как рабочими специальностями, так и категорией ИТР. Победители конкурса будут зачислены в штат и обеспечены жильем на ближайшие 5 лет.
Начальник управления персоналом ОАО «Алнас» Ольга Андрейко сообщила, что для тех, кто уже является сотрудником завода, внутренний конкурс начался с конца прошлого года. «В настоящее время, одновременно с приемом заявлений от сотрудников, на ежемесячной основе оцениваются их производственные и профессиональные достижения. К моменту сдачи домов первые в рейтинговой оценке и станут обладателями ключей в новостройке».
Также на пресс-конференции стало известно, что сдача жилого дома на 202 квартиры планируется в IV квартале этого года. Квартиры будут предоставляться сотрудникам на условии социального найма. Одно- и двухкомнатные квартиры оборудованы всем необходимым, включая мебель и бытовую технику. Также проект строительства предусматривает подземную стоянку, обустройство детской площадки. По условиям конкурса квартиры сотрудники компании смогут получить на 5-7 лет, оплачивая при этом лишь коммунальные платежи.
Ольга Наумова также подчеркнула, что ЧТПЗ, дивизионом которого является группа компаний «Римера», следует принципам социально ответственного бизнеса. «Мы рассчитываем, что реализуемые в рамках ЧТПЗ и «Римеры» проекты будут способствовать не только закреплению корпоративных стандартов в области работы с персоналом, но и решению задачи более высокого уровня – повышение престижности рабочих специальностей».
Напомним, что жилищная программа – не единственная из инициатив компании в данном направлении. В прошлом году ОАО «ЧПТЗ» подписало совместное соглашение со Свердловской областью о программе «Будущее белой металлургии». Инвестиционная программа предусматривает строительство учебного центра ЧТПЗ. Строительство центра в основном завершилось осенью 2011 года. Уже через 3 года колледж выпустит специалистов, полностью готовых к работе по 3-4 металлургическим специальностям на современном металлургическом оборудовании.
Кроме того, по словам Ольги Наумовой, среди социальных инициатив компании можно выделить детский фестиваль «Снежность», спектакли которого посетили 1,5 тыс. юных жителей города, благотворительную акцию «Дари добро без ограничений», в ходе которой было собрано свыше 1 млн. рублей для нуждающихся в лечении детей сотрудников и многое другое.
