28 процентов россиян мечтают работать в иностранной компании

(Казань, 1 апреля, «Татар-информ»). Большинству россиян все равно, в какой компании работать – российской или иностранной. Тем не менее, количество желающих работать именно в российских компаниях за последние три года сократилось. выяснилось в ходе опроса, проведенного Исследовательским центром портала SuperJob.ru.

По признанию значительной части респондентов (41 процент), принадлежность компании не играет для них большой роли, куда важнее – «условия для работы», «хороший коллектив» и, конечно же, «адекватная оплата труда». Мужчины придерживаются этой точки зрения заметно чаще женщин (46 против 36 процентов). Уверенность в том, что для успешной работы важны совсем иные факторы, нежели происхождение организации-работодателя, растет с увеличением возраста участников опроса, а также их дохода.

Трудиться на благо отечественной компании предпочитает каждый четвертый респондент (25 процентов). Женщин среди них больше (29 против 22 процентов среди мужчин). Чаще остальных работать на российские компании хотят участники исследования, зарабатывающие до 15 тысяч рублей в месяц (39 процентов). Свои предпочтения респонденты объясняют особенностями менталитета, привычкой, а также отрицательным опытом работы в зарубежных компаниях. «Я – патриот!»; «Не устраивает корпоративная культура многих иностранных компаний», – комментируют они. Стоит отметить, что число желающих работать именно в отечественной компании за последние три года сократилось (с 33 процентов в 2007 году до 25 в нынешнем).

Работать в иностранной компании предпочли бы 28 процентов россиян. Чаще других о такой работе грезит молодежь до 30 лет (30 проценртов), стремящаяся получить «хороший опыт» и практику иностранного языка. По мнению респондентов, в зарубежных компаниях больше порядка, а их сотрудники получают «социальные гарантии, ДМС и карьерный рост». Ради всего этого участники опроса готовы закрыть глаза на такие нюансы, как «высокие требования и ненормированный рабочий день». Судя по результатам опроса, о преимуществах работы в зарубежных структурах лучше осведомлены высокооплачиваемые респонденты: желание работать на иностранцев растет прямо пропорционально уровню их дохода.

Затруднились с ответом 6 процентов россиян: «Я работал только в российских компаниях, поэтому не могу сравнивать».