Дополнительное пенсионное обеспечение стало частью кадровой политики, уверены эксперты

(Казань, 19 июня, «Татар-информ», Михаил Миронов). Дополнительное пенсионное обеспечение за счет компании, включенное в социальный пакет, способно привлечь на предприятия квалифицированный персонал. Такое мнение было высказано сегодня на «круглом столе» в ИА «Татар-информ», посвященном проблеме информирования населения о возможностях негосударственных пенсионных фондов.

Как отметил директор казанского филиала Национального НПФ Раис Мустафин, существующее законодательство всячески стимулирует работодателя к участию в дополнительном пенсионном обеспечении работников. Средства, вносимые в НПФ, уменьшают прибыль предприятия, с них не платится единый социальный налог и НДФЛ.

Для работодателя дополнительное пенсионное обеспечение может служить способом поощрения наиболее ценных сотрудников и способом привлечения новых кадров. Более того, работодатель может создать в НПФ так называемый солидарный пенсионный счет, на котором будут аккумулироваться пенсионные накопления, а индивидуализировать выплаты можно в момент выхода сотрудника на пенсию. Таким образом можно стимулировать сотрудников завершать трудовую деятельность именно на этом предприятии, ведь в противном случае прибавки к пенсии ему не получить.

Раис Мустафин предложил также использовать негосударственные пенсионные фонды для помощи ветеранам предприятий. «Вместо того чтобы лично выплачивать деньги обивающим пороги старикам, руководитель может открыть для них счет в НПФ, - отметил Раис Мустафин. – И ветераны предприятия смогут рассчитывать на поддержку в рамках этого счета. Для руководителя это также будет удобнее, ведь взносы в НПФ по закону не облагаются налогом».