news_header_bot_970_100
Рубрики
©2023 ИА «Татар-информ»
Учредитель АО «Татмедиа»
Новости Татарстана и Казани
420066, Республика Татарстан, г. Казань, ул. Декабристов, д. 2
+7 843 222 0 999
info@tatar-inform.ru
Мордовские энергетики будут получать доплаты за свадьбу и рождение детей
Сотрудники ОАО "Мордовэнерго" при вступлении в брак и рождении ребенка будут получать материальную помощь.
Скопировать ссылку
(Саранск, 24 января, "Татар-информ", Анвар Бикинин). Сотрудники ОАО "Мордовэнерго" при вступлении в брак и рождении ребенка будут получать материальную помощь.
В энергокомпании готовится к подписанию коллективный договор, имеющий отчетливую социальную направленность. Как сообщил корреспонденту агентства "Татар-информ" руководитель пресс-службы ОАО "Мордовэнерго" Сергей Ласкорунский, этот документ регламентирует взаимоотношения администрации и работников энергокомпании.
"В договоре удалось максимально учесть запросы сотрудников и при этом не допустить снижения производственно-финансовых показателей энергосистемы за счет включения в текст договора слишком большого числа социальных проектов", - отмечает Сергей Ласкорунский. По его словам, особое внимание уделено вопросам социальных выплат. Положения договора определяют, что уход в отпуск работников, имеющих трех и более детей, сопровождается выплатой материальной помощи в размере 50 процентов должностного оклада для рабочих и 50 процентов оклада с надбавкой за профессиональное мастерство для руководителей, специалистов и служащих. Денежные выплаты предусмотрены в новом коллективном договоре и при вступлении в брак, и при рождении ребенка.
В энергокомпании готовится к подписанию коллективный договор, имеющий отчетливую социальную направленность. Как сообщил корреспонденту агентства "Татар-информ" руководитель пресс-службы ОАО "Мордовэнерго" Сергей Ласкорунский, этот документ регламентирует взаимоотношения администрации и работников энергокомпании.
"В договоре удалось максимально учесть запросы сотрудников и при этом не допустить снижения производственно-финансовых показателей энергосистемы за счет включения в текст договора слишком большого числа социальных проектов", - отмечает Сергей Ласкорунский. По его словам, особое внимание уделено вопросам социальных выплат. Положения договора определяют, что уход в отпуск работников, имеющих трех и более детей, сопровождается выплатой материальной помощи в размере 50 процентов должностного оклада для рабочих и 50 процентов оклада с надбавкой за профессиональное мастерство для руководителей, специалистов и служащих. Денежные выплаты предусмотрены в новом коллективном договоре и при вступлении в брак, и при рождении ребенка.
Следите за самым важным в Telegram-канале «Татар-информ. Главное», а также читайте нас в «Дзен»
autoscroll_news_right_240_400_1
autoscroll_news_right_240_400_2